Все чаще говорим о том,
Все чаще говорим о том, как внедрить ИИ в HR . Но, на мой взгляд, правильный вопрос другой:
Какую бизнес-задачу мы хотим решить с помощью ИИ?
После разбора реального кейса внедрения еще раз убедилась: начинать нужно не с технологии, а с процесса и конкретной задачи.
Хороший AI-инструмент должен сокращать ручную работу, ускорять подбор и освобождать время рекрутера для того, где действительно важна человеческая экспертиза: работа с кандидатами, нанимающими менеджерами и принятие решений.
Сначала задача. Потом процесс. И только потом технология.
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.
