Рекрутер, который никогда не спорит с нанимающим, иногда просто очень дорогой переборщик резюме

Рекрутер, который никогда не спорит с нанимающим, иногда просто очень дорогой переборщик резюме «Нужен Senior» «Только из Big Tech» «Обязательно наш домен» «Английский C1» «И желательно подешевле» Можно кивнуть и уйти искать единорога, а можно спросить: зачем бизнесу каждое из этих требований? И часто выясняется, что половина списка вообще никак не влияет на будущий результат человека. Сильному IT-рекрутеру иногда приходится спорить: - когда зарплата не соответствует уровню; - когда must have внезапно разрослись до 15 пунктов; - когда после каждого интервью профиль кандидата меняется; - когда бизнес ищет одного специалиста, хотя реальная задача требует совсем другого. Потому что задача рекрутера не в том, чтобы бесконечно приносить новые CV под меняющиеся хотелки. Иногда его работа - вовремя сказать: «Мы сейчас ищем не кандидата. Мы пытаемся понять, кто нам вообще нужен» и это нормально. Ненормально месяцами обвинять рынок в дефиците людей, когда внутри компании просто никто не договорился, кого нанимает. Эти резюме нельзя оставлять на потом @referralmaiya