Сильный CEO с шикарным опытом сам предложил платить ему меньше. Просто потому, что семь месяцев не мог найти р…

Сильный CEO с шикарным опытом сам предложил платить ему меньше. Просто потому, что семь месяцев не мог найти работу. Когда я работала рекрутером, собеседовала кандидата на позицию CEO. Его сократили семь месяцев назад, и когда мы дошли до денег, он назвал сумму сильно ниже рынка. Я спросила почему. "Мне просто нужно вернуться к работе. Я не хочу, чтобы моя зарплата стала причиной, по которой мне не дадут оффер". Вот что долгий поиск работы иногда делает даже с очень сильными людьми. После месяцев отказов и тишины человек начинает думать не сколько стоит мой опыт, а на сколько мне себя уценить, чтобы меня наконец взяли. Но мы с заказчиком дали ему оффер на 25% выше зарплаты на предыдущей позиции . Не из жалости. Его опыт закрывал задачи бизнеса и стоил этих денег. Не торгуйтесь против самого себя из страха остаться без работы. Семь месяцев без оффера не делают ваши компетенции на 30% дешевле. Хорошие компании платят за опыт, навыки и результат. А если вас хотят купить со скидкой только потому, что вы сейчас уязвимы, возможно, проблема не в вашей цене. Возможно, ваш идеальный кандидат уже здесь @referralmaiya