6 признаков токсичного IT-собеседования, после которого кандидат кидает вашу компанию в бан

6 признаков токсичного IT-собеседования, после которого кандидат кидает вашу компанию в бан Если после интервью кандидаты внезапно выбирают другой оффер в очередной раз , хватит списывать все на рынок и избалованных айтишников. Возможно, ваша команда за один час успевает показать человеку весь внутренний пзд? Что может быть и как исправлять: Интервьюер опаздывает и не извиняется. Кандидату сразу показывают, что его время здесь ничего не стоит. Исправить: предупреждать и нормально извиняться. Резюме впервые открывают прямо на встрече. Человек готовился, изучал компанию, а вы даже не знаете, с кем разговариваете. Исправить: прочитать резюме заранее. Пять минут, не подвиг. Интервьюер самоутверждается за счет кандидата. "Неужели вы этого не знаете?" - эго радо. Исправить: оценивать знания без унижений и закатывания глаз. Скрывают зарплату, задачи и состояние проекта. "Обсудим позже" обычно означает - нам есть что прятать. Исправить: сразу говорить, куда, зачем и на каких условиях зовете человека. Обещают фидбэк и исчезают. После нескольких часов интервью человек заслуживает хотя бы честное нет. Исправить: назвать срок и, сука, выполнить обещание. Кандидаты отказываются не потому, что стали слишком капризными. Они отказываются, когда все собеседование кричит: " Представь, какой пзд начнется, если ты сюда выйдешь". Токсичное интервью не помогает выбрать лучших. Оно помогает лучшим вовремя сбежать. Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡