Когда я была рекрутером, у меня проходил собес кандидат прямо из офиса своей текущей компании.

Когда я была рекрутером, у меня проходил собес кандидат прямо из офиса своей текущей компании. Он честно сказал: «Я сказал руководителю, что у меня онлайн-приём у врача. Поэтому сижу в переговорной. Если кто-то зайдет, пожалуйста, подыграйте». Я реально от души посмеялась и ответила: "Без проблем. Если что, сегодня я ваш врач уролог на этот час". Мы оба рассмеялись. Напряжение исчезло за секунду, и дальше получилось настоящее интервью, а не экзамен на выживание. Кандидат оказался сильным специалистом, и в итоге мы его наняли. Наверное, именно таким всегда был мой подход к рекрутменту. Я никогда не понимала, зачем превращать собеседование в допрос, где кандидат боится лишний раз вдохнуть. По ту сторону экрана сидит такой же человек, который переживает, рискует, отпрашивается с работы и надеется изменить свою жизнь. Иногда достаточно просто дать человеку почувствовать себя в безопасности. И именно тогда он показывает не то, как умеет проходить собеседования, а то, каким специалистом он является на самом деле. Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡