Перестаньте торговаться с кандидатами за каждую КОПЕЙКУ, если бюджет у вас есть.

Перестаньте торговаться с кандидатами за каждую КОПЕЙКУ, если бюджет у вас есть. Когда я работала рекрутером, то предложила кандидату зарплату на 40% выше той, которую он получал до годового перерыва в карьере. Помню, когда спросила о его ожиданиях, он ответил, что согласен на зарплату ниже, ибо целый год не работал по состоянию здоровья. Я знала, что у компании есть деньги значительно больше его ожиданий. Когда он получил оффер, то был искренне удивлен цифре. Оказалось, многие убеждали его, что после перерыва в работе, рассчитывать на повышение не стоит! Пожалуйста, не пользуйтесь уязвимостью человека, ибо это не скидка на его опыт, а справедливая зарплата - не благотворительность со стороны компании. Это нормальное уважение к профессиональной ценности человека. Бесплатно рекомендую кандидатов → тут ⚡