Вы хотите доверить ИИ оценку резюме? А сами умете это делать?

Вы хотите доверить ИИ оценку резюме? А сами умете это делать? Многие спрашивают: "А может ли ИИ хорошо читать резюме?" Вопрос нормальный, но у меня другой вопросик: А как вы понимаете, что ваша команда хорошо читает резюме без ИИ? Потому что проблема не в инструменте. Проблема в том, что у рекрутера, hiring-менеджера и интервьюера в голове три разных образа “подходящего кандидата”. И тут ИИ не спасает. Он просто ускоряет бардак. Перед тем как автоматизировать оценку CV, проверьте четыре вещи 🗯️ 1. У вас есть четкие критерии оценки? Не “релевантный опыт”! А конкретно: какие навыки, какой масштаб задач, какой домен, какие результаты. 2. Команда оценивает по одним правилам? Если один рекрутер пропускает кандидата, другой скипает, а hiring-менеджер вообще смотрит только на название компаний - у вас не оценка, а лотерея. 3. Эти критерии реально предсказывают успех в роли? Иногда компании фильтруют по вещам, которые красиво смотрятся в резюме, но почти не связаны с будущей работой. Например, бренд компании, вуз или “ровный карьерный трек”. 4. У кандидата равные шансы независимо от того, кто первым открыл резюме? Если решение зависит от настроения или ПМС читающего - это рулетка. ИИ в оценке резюме может быть полезен, но только если вы сначала разобрались с логикой оценки. Иначе он просто быстрее отсеет не тех людей.