Забираем подробный гайд про онбординг новичков в конце поста

Забираем подробный гайд про онбординг новичков в конце поста Самый частый сценарий: сильный кандидат, классный оффер, все радуются… и через 1-2 месяца человек начинает плыть. Не потому что слабый, а потому что его никто нормально не адаптировал. Нет плана. Нет понимания, что делать и как оценят. В итоге - стресс, выгорание и тихий слив, а компания думает: "не подошёл". Если вы хотите, чтобы люди реально включались и давали результат - это нужно выстраивать, а не надеяться, что "разберется сам". ❗️ Забираем гайд по онбордингу в этом боте @itonbording_bot