Ваш мозг ставит “якорь” и топит найм. Поздравляю, вы человек

Ваш мозг ставит “якорь” и топит найм. Поздравляю, вы человек Якорное предубеждение у рекрутеров выглядит так: вы увидели первый “сильный сигнал” и дальше уже не оцениваете кандидата, а обслуживаете свою первую мысль . Нужный ВУЗ, работал в компании с громким брендом - и всё, у вас в голове уже "он мой сладкий пирожок", хотя вы ещё даже не поняли, что человек реально делал руками. Самое мерзкое, что якорь работает в обе стороны. “Не тот вуз” или “не та компания” - и кандидат уже слабый, даже если он закрывал задачи сильнее половины рынка. Что делать? Отделяйте факты: смотрите не на “где”, а на “что сделал”: масштаб, роль, вклад, результат, ограничения. Ставьте якорь на паузу: первое впечатление запишите одной фразой (да, прям в заметки): кажется сильным из-за X, и запрещаете себе финальный вывод до интервью и проверки кейсов. Запрет тупой, зато работает. Сравнивайте кандидата не с “идеалом”, а с задачей: не он как мой прошлый сеньор, а он закрывает вот эти 3 критичных штуки для роли?. Якорное предубеждение - это не “ошибка рекрутера”, это системная причина , почему найм терпит неудачу. Рынок не жестокий, жестокий ваш первый взгляд, которому вы доверяете больше фактов.