Осталась без оффера и текущей работы. Мой испанский стыд за HR.

Осталась без оффера и текущей работы. Мой испанский стыд за HR. Клиентка рассказала, как после финального собеса, рекрутер захотела собрать референсы. Обычная практика, но есть маленькая деталь - кандидат должен дать разрешение и контакты! Девушка сразу сообщила, что в компании задерживают зарплату несколько месяцев, поэтому текущий работодатель не знает, что она в поисках. И что делает рекрутер? Правильно. Берет и звонит в ее текущую компанию без разрешения. Как итог, руководитель ее увольняет, а с компанией, которая устроила этот бред, моя новая клиентка, естественно, не хочет иметь ничего общего. Хочу напомнить одну простую вещь. Сбор референсов - это строго этическая процедура. Без согласия кандидата, вы не имеете право звонить в текущую компанию, да и другие тоже. В найме мы имеем дело не с резюме и вакансиями, а с чужими судьбами, карьерой и безопасностью людей. Иногда один бездумный звонок показывает, кто в этой системе действительно понимает ответственность за свою работу, а кто просто играет в рекрутинг.