100500 этапов собеседования: как не потерять кандидата по дороге?

100500 этапов собеседования: как не потерять кандидата по дороге? Чем больше этапов собеседования, тем меньше шансов закрыть вакансию. Звучит грустно, но 4+ этапа близят вероятность успеха к нулю. Кандидаты не хотят тратить недели на процесс, где всё растянуто и туманно. Но если вы не можете сократить количество этапов, вот как дотащить их до финала. Когда этапов много, кандидаты начинают уставать, терять интерес или просто исчезают. Ожидание выматывает физически и эмоционально, особенно, когда результат не определен. Но есть рабочие способы, как пройти этот марафон желаний без потерь! 1. Всегда держите кандидата в курсе: где он находится в процессе, что будет дальше, сколько ещё этапов осталось. И не забывайте спрашивать, как у него дела, нет ли других офферов. 2. Сократите время между этапами, не мнем сиськи и даем быстро фидбек кандидату! 3. Мониторьте резюме и холодные контакты ежедневно. Если человек ещё не завален офферами, он будет более терпелив к процессу. 4. Показывайте ценность каждого этапа. Дополнительная встреча с Фаундером или командой? Это шанс узнать из первых уст, куда идёт компания. Технический этап? Возможность получить крутой фидбэк и понять свои сильные стороны. Многоступенчатый процесс - это не приговор. Это возможность познакомить кандидата с компанией, её культурой и процессами. Если вы сделаете это правильно, даже 100500 этапов не остановят его.