Надо всегда оставаться человеком.

Надо всегда оставаться человеком. ⬆️ Скриншот из Threads сверху — кликбейт, но в жизни такие люди реальны . Разберёмся. Что у них в голове? Мне нравится использовать людей, и я рада, что есть возможность делать это ещё больше. Важно . Избавиться от лидирующих, самоуверенных, ценящих себя сотрудников и остаться в компании с тихими приспособленцами, имитирующими работу — так себе перспективка. Такой подход приведёт к естественному, но отрицательному отбору. Вопрос времени. Странно скорее не то, что сотрудников «увольняют пачками» ( что, скорее всего, красивая аллегория-мечта ), а то, что они сами пачками не увольняются, что гораздо больше подходит к контексту публикации. Детали . ‎В письме акционерам Berkshire Hathaway за 1992 год Баффет обсуждал судьбу НЕ НАЁМНЫХ РАБОТНИКОВ, а СОБСТВЕННИКОВ бизнесов, которые оказались в глубоком кризисе. Именно им он и посвятил аллегорию: “It’s only when the tide goes out that you learn who’s been swimming naked.” ‎То есть примерно: « Только когда начинается отлив, выясняется, кто плавал голым ». Сейчас — великое время для бездарных людоедов, которые в силу ограниченности или лени не способны вовлекать и мотивировать — только увольнять. Важно знать, во сколько такой подход обходится компании. Молчание сотрудников из страха потерять работу — сомнительный показатель качества управления. А если люди массово выгорают, руководителю стоит разобраться в причинах. « Отлив » действительно многое показывает. В том числе — как работодатель относится к людям, когда преимущество на его стороне. Страхом можно удержать сотрудников на время, но доверие и уважение так не заработать. Вся проблема в том, что очень скоро кто-то ( например, вышестоящий начальник ) гарантированно решит, что теперь «выгоревший» — это вы. Потому что, если вы запустили такой критерий отбора, как отрицательная лояльность, то всегда найдётся кто-то лояльнее, моложе и энергичнее вас. Тогда можно самому оказаться «в пачке». Рынок работодателя — хорошее время не для чистки, а для того, чтобы построить команду, которая останется, когда у людей снова появится выбор. Во время высокой воды рыбы едят муравьёв, во время низкой воды муравьи едят рыб. А кто сегодня вы? Человек думает, что всё контролирует — только как в том анекдоте про уборщицу в мужском туалете в здании администрации и её фразу: « Страной управляют, а своим членом не могут ...» Это не рынок работодателя, это рынку стало так хреново, что многие закрылись и высвободилась куча неприкаянных душ. Чему тут радоваться, я не знаю.