Кандидат

#Кандидат | #Senior | #HR Business Partner ⭐️ Надежда Расновская 📍 Локация: Москва 🟢 Желаемая позиция: HR Business Partner 🟢 Ищет компании в сфере технологий (IT, R&D, телеком, системная интеграция), промышленности или производства со зрелыми HR-процессами, где есть пространство для профессионального развития и возможность влиять на процесс и результат. Где HR - это равноценный партнёр. 🟢 Интересны проекты по построению HR-процессов с нуля, масштабированию бизнеса, внедрению систем адаптации, оценки и удержания, развитию HR-аналитики, а также по автоматизации HR-рутины с использованием нейросетей. Интересны инициативы по улучшению вовлечённости и клиентского опыта сотрудников. 🟢 Ключевой опыт: Проектная деятельность (2025–н.в.): HR-эксперт. Рекрутмент, карьерные консультации, оценка и развитие персонала. Бюро 1440 (2024–2025): Ведущий HR-менеджер (с функциями HR BP). Работала в департаменте лазерной связи (300 человек) в компании с общей численностью 2000+. Отвечала за подбор, адаптацию, развитие, удержание, HR-аналитику, внедрила SLA, NPS, карьерные треки. ГК «Тихие Крылья» (2022–2024): Ведущий HR-менеджер. Выстраивала HR-процессы с нуля в R&D-стартапе по беспилотникам, масштабировала компанию с 30 до 250+ сотрудников. Внедрила систему адаптации, оценки, HR-аналитику, управляла подбором (включая C-level, массовый найм 60 пилотов за 2 месяца), снизила текучесть с 12% до 5%. Lady Collection, Комплекс градостроительной политики, Госдума: ранний опыт в маркетинге и подборе персонала. ℹ️ Для кандидата важно: чтобы культура строилась на открытости, взаимном уважении и ответственности, где каждый понимает свою роль и общую цель. Где доверяют команде, ценят качество продукта и вклад каждого человека. Также важна возможность влиять на стратегию и принимать участие в ключевых бизнес-решениях. 🟢 Подход в работе: системный, аналитический и партнёрский. Строит работу на регулярном диалоге с руководителями, приоритезации задач и предупреждении проблем. Активно использует данные: воронка подбора, текучесть, eNPS, пульс-опросы - для выявления узких мест и запуска точечных улучшений. Уделяет большое внимание адаптации и удержанию, развивает культуру обратной связи и карьерных диалогов. Гибко применяет нейросети для ускорения рутинных задач (отчёты, материалы, опросы). 🟢 Ключевая экспертиза: HR-направления: HR Business Partnering, Talent Acquisition, Headcount Planning, Performance Review, управление изменениями, HR-аналитика и метрики (SLA, KPI), удержание и вовлеченность, onboarding/offboarding, обучение и развитие, наставничество, разработка HR-регламентов. Инструменты: MS Excel (продвинутый), Atlassian Confluence, HeadHunter, нейросети (ChatGPT, DeepSeek), CRM-системы. Методологии: STAR, PARLA для оценки компетенций, опросы eNPS, пульс-опросы, карьерные треки, ИПР. 🟢 Профессиональные качества: Стратегическое мышление: умение видеть картину целиком, прогнозировать и выстраивать HR-стратегию под бизнес-цели. Аналитические способности: работа с метриками, построение дашбордов, интерпретация данных для принятия решений. Коммуникация и переговоры: эффективное взаимодействие с руководителями всех уровней, разрешение конфликтов. Управление проектами: запуск HR-процессов с нуля, масштабирование, внедрение изменений. Управление командой: опыт руководства рекрутерами и HR-специалистами. Экспертиза в найме: закрытие позиций от Junior до C-level, массовый подбор. 🟢 Личные качества:результативная. Обладает «редкой способностью находить общее у тех, кто кажется антиподами», что позволяет выстраивать эффективный диалог между разными подразделениями. Дипломатична, но при этом принципиальна в вопросах качества и соблюдения стандартов. Открыта к новым технологиям и активно их применяет в работе. 🧩 Хобби и увлечения: спорт, путешествия, чтение. Любит театр, галереи, культурные мероприятия. Увлекается психологией межличностных коммуникаций и профайлингом - изучает, как личные особенности, темперамент и тип личности влияют на то, как люди строят диалог и взаим