Кандидат

#Кандидат | #ТОП | #HRD | #HRBP | #HR Transformation ⭐️ Оксана Хабарова 📍 Локация: Москва 🟢 Желаемая позиция: HRD, HRBP, HR Transformation 🟢 Ищет компании из различных отраслей: Retail, производство, FMCG, медицина. Интересны компании, где требуется HR‑трансформация, оптимизация затрат на персонал, внедрение цифровых и AI‑инструментов, а также построение HR‑процессов с нуля или их масштабирование. Интересна компания, где HR это не только про процессы и документы, а про реальное влияние на бизнес и людей. Важно, чтобы в компании ценили партнерский подход, доверие, открытость и были готовы к развитию, в том числе через автоматизацию, аналитику и современные HR-инструменты. 🟢 Интересны проекты по построению HR‑функции с нуля, автоматизации и цифровизации HR‑процессов (внедрение ATS/CRM, AI‑инструментов), оптимизации численности и структуры, разработке систем мотивации и компенсаций, снижению текучести и повышению вовлечённости, а также внедрению KPI и OKR. 🟢 Ключевой опыт: Частные психиатрические клиники «Роса» (2026 – н.в.): HRD. Разработала HR‑стратегию для 80+ сотрудников, сократила сроки закрытия вакансий на 30–40%, повысила прохождение ИС с 70% до 90%, снизила текучесть на 25%, оптимизировала ФОТ на 10–15%. ФБУ РОСТЕСТ-МОСКВА (проект): Руководитель направления организационной эффективности / HR Transformation Consultant. Провела аудит, разработала систему нематериальной мотивации, внедрила грейдирование для 150 сотрудников. Электротехническая компания (2500 чел.): Заместитель директора по персоналу. Управляла командой из 14 рекрутеров, отвечала за подбор, HR‑аналитику, С&В, автоматизацию и AI‑инструменты. Внедрила систему переменной части оплаты труда, сократила расходы на льготы на 12%. LIT ENERGY (стартап): HRD (проект). Построила HR‑департамент с нуля, внедрила Huntflow, разработала матрицу грейдов, оптимизировала расходы на персонал на 9%. Слепая Курица, Bosco di Ciliegi, INCANTO Fashion Group: HRD и HRBP в ритейле (fashion/luxe). Разрабатывала HR‑стратегии, управляла подбором, мотивацией, обучением, кадровым резервом. В INCANTO снизила текучесть в рознице на 30%, запустила e‑commerce, увеличив прибыль на 40% за 3 месяца. ℹ️ Для кандидата важно: выстроить культуру, где люди умеют договариваться, слышать друг друга и брать ответственность за результат. Где есть уважение, честная обратная связь без лишней жесткости, здоровая динамика и командность. Кандидату комфортно в среде, где можно проявлять инициативу, предлагать решения и не бояться изменений. 🟢 Стиль управления: Мягкое лидерство. Гармоничное сочетание дипломатических и директивных стилей управления. Умение управлять конфликтами и держать команду в фокусе результата. 🟢 Подход в работе: стратегический подход с применением аналитических инструментов. Умение видеть HR-систему целиком: от подбора и адаптации до мотивации, удержания, аналитики и развития команд. Умеет выстраивать доверие с руководителями и командами. 🟢 Профессиональные качества: Стратегическое мышление: разработка и реализация HR‑стратегий, связь с бизнес‑целями. Экспертиза в C&B: системы грейдов, мотивации, бонусов, льгот, управление ФОТ. Управление изменениями: опыт трансформаций, реструктуризаций, оптимизации численности. Подбор и развитие: закрытие позиций от массового до C‑level, построение кадрового резерва. HR‑аналитика и метрики: владение данными, построение воронок, стоимость найма, текучесть. Автоматизация и цифровизация: внедрение ATS, CRM, AI‑инструментов. Командное лидерство: управление подразделениями до 14+ человек, координация удалённых команд. 🟢 Личные качества: адаптивная, доброжелательная, ответственная, результативная. Обладает развитым эмоциональным интеллектом, умеет находить баланс между интересами бизнеса и сотрудников. Стрессоустойчива, умеет работать в условиях неопределённости и быстрых изменений. 🧩 Хобби и увлечения: пишет картины (холст, масло). 12 лет занимается пилатесом. Интересуется психиатрией, психологией, коучингом, HR Tech и нейросетеми.Постоянно развивается и обуч