Кандидат

#Кандидат | ТОП Менеджер ⭐️ Павел Голухин 📍 Локация: Москва 🟢 Желаемая позиция: Директор проектного офиса/PMO|Директор по управлению портфелем проекта 🟢 Ищет роль, где сможет применить уникальную комбинацию стратегического управления, операционной эффективности и внедрения искусственного интеллекта для трансформации бизнеса. Нацелен на позицию с прямым влиянием на EBITDA и стратегию компании. 🟢 Интересны как крупные промышленные, энергетические, инфраструктурные компании, которые находятся на этапе цифровой трансформации или нуждаются в системном повышении операционной эффективности, так и амбициозные начинающие компании, которые нуждаются в выстраивании функции проектного управления с “0”. 🟢 Ключевой опыт: Управлял портфелями проектов от 0,5 млрд руб. (РФ) до $10 млрд CapEx (NEOM, Саудовская Аравия), включая крупные энергетические и инфраструктурные объекты. Не однократно создавал и реорганизовывал проектные офисы (в ПГК, АИМ-Холдинг, Beluga), формируя команды, стандарты и цифровые инструменты управления. 🟢 Финансовый результат: Доказуемый вклад в рост прибыли - подтвержденный эффект на EBITDA ~1 млрд руб./год (стратегии для химпрома), рост портфеля проектов в 2 раза за полгода, экономия в 1 млрд руб. на логистике и ремонтах. 🟢 Технологическая экспертиза: Редкое сочетание MBA и Master of Data Science (UC Berkeley). Практикующий эксперт в AI-трансформации: внедрение агентных систем (LLM, RAG), цифровых двойников и ML-моделей с измеримым бизнес-эффектом (например, проект «Цифровой двойник вагона»). ℹ️ Для кандидата важно: Возможность напрямую влиять на развитие бизнеса. Приносить реальную пользу и финансовый результат. Ценит амбициозные задачи и среду, где его бэкграунд будет востребован на уровне стратегии. 🟢 Стиль управления командой: системный и гибкий лидер-практик. Обучающий и делегирующий тип. Является ментором для своей команды. Открытый стиль управления с элементами иерархии и четкими зонами ответственности принятия решений. Выстраивает открытую культуру управления. Считает, что решения возможно и необходимо обсуждать в команде. Ошибки воспринимает, как возможность к обсуждению и способы улучшить работу команды. Предпочитает выстраивать практику обратной связи. 🟢 Профессиональные качества: Играющий тренер, может организовать и сделать руками. Умеет мотивировать и удерживать команду. Может брать ответственность. Умеет выстраивать процессы с нуля. Использует кросс-функциональный подход, умеет выстраивать мосты между бизнес-единицами. Ориентирован на цифровизацию управления: делает упор на прозрачную отчетность, контроль сроков и рисков через современные инструменты (Agile, PMBOK, Primavera), сокращая бюрократию и ускоряя принятие решений (цифровая платформа сократила цикл решений на 30%). 🟢 Личные качества: Дисциплинирован и ориентирован на результат. Гибкий и адаптивный профессионал обладающий позитивным подходом. 🧩 Хобби и увлечения: увлекается тяжелой атлетикой и тайским боксом, бег на длинные дистанции, фондовые рынки. 📞 Связаться ➡️ : @egolubova