Ты задаёшь не тем людям не те вопросы и сам режешь себе шанс на оффер

Ты задаёшь не тем людям не те вопросы и сам режешь себе шанс на оффер На собеседовании ты столкнешься базово с двумя типами ролей: HR и нанимающий менеджер. И путать их ошибка 🙄 Начнем с HR - это фильтр и человек отвечающий за процесс твоего найма. Его цель - понять, проходишь ли ты дальше. И вот где чаще всего ошибка. Студенты спрашивают у HR: "Я ещё учусь, смогу ли я приходить в офис 2 раза в неделю?", "Как руководитель будет меня развивать?", "Какие задачи будут в первые месяцы?" В лучшем сценарии ты получишь общий, размытый ответ. Худший - тебя мысленно отправят в категорию «он больше про учёбу, чем про работу» Почему? HR не отвечает за твои задачи, развитие и даже график . На собесе с ним нужно: ⏺ понравиться ⏺ продать свой опыт ⏺ показать мотивацию ⏺ выглядеть надёжным кандидатом У него можно спросить про этапы отбора, формат интервью, сроки принятия решения, общие условия HR оценивает риски. Если ты начинаешь с вопросов «я ещё учусь, смогу ли приходить 2 раза в неделю?» - в его голове включается тревога. Кстати про совмещение учёбы и работы лучше говорить так: "Да, смогу совмещать, я уже совмещал с внеучебной деятельностью и готов работать" . А детали уже обсуждать с руководителем, когда речь идёт о реальной команде и формате взаимодействия. В 90% руководители всегда идут на встречу и могут адаптировать ваш график, так как знают тонкости работы В следующем посте обсудим собеседование с руководителем 😱 Канал в MAX 😄