Тип бизнес-игры при отборе

Тип бизнес-игры при отборе: ролевая бизнес-симуляция Интересный факт: такую игру используют, в том числе, при отборе в Яндекс Как это выглядит на примере игры - стоительство нового города Игра о двух строительных компаниях, которые участвуют в конкурсе, объявленном мэром будущего города Талант-Сити для выбора застройщика. И командам (двум строительным компаниям) нужно показать мэру максимальную эффективность своей работы, чтобы именно с ней мэр заключал контракт. Ваша задача не предложить правильную идею, а продать свою идею мэру Игра состоит из: ⏺ интересов разных стейкхолдеров ⏺ умения вступать в коммуникацию и задавать "правильные вопросы" ⏺ необходимости договариваться внутри команды, где каждый хочет выделиться ⏺ запомнинания информации (блокнот и ручка в помощь) ⏺ конкурентов, которые хотят выиграть (умение отставивать свое мнение и не задевать этим других) 😄 все как в реальной работе Это хаос, где каждый пытается показаться лучшим и быть правым, где обе стратегии ошибочные Что на самом деле проверяют в такой игре: ⏺ стратегическое мышление . Ты понимаешь цель игры или просто выполняешь отдельные действия? Видишь ли ты общую картину и последствия решений? ⏺ оунершип и инициативность . Берёшь ли ты ответственность за результат команды или ждёшь, что кто-то скажет, что делать? ⏺ работу в команде . Как ты взаимодействуешь с другими. Слушаешь ли? Умеешь ли спорить без конфликта? Поддерживаешь ли чужие идеи или только продавливаешь свои? Очень важный момент, который часто не понимают кандидаты. В таких играх не оценивают, выиграла ли ваша компания . Оценивают тебя внутри процесса: как принимаешь решения, как влияешь на команду, как ведёшь себя, когда что-то идёт не по плану Ведь компании и менеджеры нанимают не только мозги, а в первую очередь человека, с кем предстоит работать