Оффер не гарантия выхода

Оффер не гарантия выхода Реальный случай из практики. Кандидат получил оффер и вернулся с уточняющими вопросами. Их было немного, но сам подход к обсуждению оказался очень детальным: человек внимательно разбирался в предложении, сомневался, хотел прояснить детали. Для руководителя это стало поводом ещё раз подумать о будущем сотрудничестве. В этой роли ему были нужны быстрые и решительные действия. В общении с кандидатом он увидел большую осторожность и усомнился, что такой подход подойдёт для его задач. В итоге отозвали оффер. Ключевым здесь стало несовпадение в подходах , которое руководитель увидел на этом этапе. Детальность может быть сильной стороной. Но для конкретной роли руководителю могут быть важнее скорость и готовность действовать, когда часть информации ещё неизвестна. Именно такое расхождение он увидел в этой ситуации. Поэтому до оффера важно обсуждать, как предстоит работать вместе. Какие решения человек будет принимать самостоятельно, какого темпа ждёт руководитель, насколько подробно получится разбирать задачи перед тем, как действовать. Основные вопросы об условиях и будущей работе тоже лучше задавать на интервью. К моменту предложения у обеих сторон должно быть достаточно информации для решения. Если что-то принципиальное осталось непонятным, стоит прямо об этом сказать. За мою практику отзывов оффера было всего несколько (один из них у меня 😃 ). Чаще из-за внешних событий, когда компании резко пересматривали планы и неопределенность завтрашнего дня была очень высокой. 24 февраля 2022 года я получила два предложения. Одно компания отозвала, во вторую я вышла (хотя я тогда не сомневалась в выборе, но все всегда к лучшему) 🤍 В этой истории обстоятельства были другими: сомнения возникли в том, как люди сработаются. Как всё сложилось бы на практике, мы не знаем. На мой взгляд, лучше, что это обнаружилось до выхода. Ошибка найма стоит обеим сторонам всегда дороже: компании времени, денег и повторного поиска, кандидату - месяцев на неподходящей работе и необходимости снова всё начинать. В следующем посте поделюсь вопросами, которые стоит задать на интервью, чтобы лучше узнать работодателя ☺️ #историиизпрактики