О чём спрашивать до оффера

О чём спрашивать до оффера В прошлом посте обещала рассказать, какие вопросы стоит задавать на интервью. На интервью мы тоже «покупаем» компанию: выбираем задачи, рабочую среду и руководителя. Важно понимать и то, что происходит с самим бизнесом. Я рекомендую готовить вопросы по следующим блокам. Компания и её планы Бизнес может расти, перестраиваться или сокращать расходы. Заходя в компанию, важно понимать, в какие условия попадаешь и насколько сейчас компании нужен человек. — Что сейчас в приоритете у компании на ближайший год? — Какие направления планируют развивать, а какие сокращать или пересматривать? Задачи и ожидания — Почему открыта позиция? — Какого результата вы ждёте от человека в первые 3–6 месяцев и как будете его оценивать? — Какие ресурсы есть для этих задач и чего пока не хватает? Культура — Какие качества объединяют сотрудников, которые успешны в компании? Кому бывает сложно и почему? — Как в компании устроена обратная связь? Здорово, если собеседник приводит конкретные примеры. Если говорит о поддержке инициативы, можно уточнить, какое предложение сотрудника недавно реализовали. Руководитель — Какие решения я смогу принимать самостоятельно, а что нужно согласовывать с вами? — Как вы обычно даёте обратную связь: как часто и в каком формате? Когда спрашивать про деньги Если общение идёт через рекрутера, зарплату и условия можно обсудить с ним после знакомства с ролью. Когда ожидания совпали, на встрече с руководителем лучше уже подробнее говорить о задачах и совместной работе. К деньгам стоит вернуться, если выяснится, что масштаб роли и ответственности отличается от того, что обсуждали раньше. Если разговор идёт сразу с руководителем , вопрос о деньгах я бы задала ближе к концу встречи, после обсуждения задач, ответственности и ожиданий друг от друга. Все вопросы за одну встречу задавать необязательно. Можно выбрать самые важные для себя и при необходимости продолжить разговор на следующих этапах. И в конце, вопрос, который я лично очень люблю. Его однажды нам с собственником компании, где я работала задал кандидат и получил очень честный и классный ответ. Вопрос этот, кстати, можно задавать и в другую сторону, я иногда практикую «Что можно узнать о компании через полгода работы, чего нельзя увидеть на интервью? # поискработы