Вчера была на любопытной конференции «РАМКИ» и с удовольствием послушала коллег экспертов в личном бренде и ма…

Вчера была на любопытной конференции «РАМКИ» и с удовольствием послушала коллег экспертов в личном бренде и маркетинге, ведь кое-что в их выступлениях меня сподвигло проверить и свой личный бренд. Как меня считывает моя целевая аудитория? То есть вы 😎 Проверим. Промт «Привет. А скажи, какой личный бренд в сети сложился у Екатерины Сухобаевской?» ➡️ Ядро бренда В сети Екатерина Сухобаевская выглядит как опытный HR-практик из большого бизнеса, который стал основателем собственного агентства. Почти везде повторяются одни и те же опоры: • «Профессиональный HRD компаний ТОП-10 страны» с 25-летним опытом. Это главный аргумент доверия. Список прошлых работодателей выглядит весомо: «Норильский никель», «Росатом», «Группа ЧТПЗ», «Алеф-Банк», ГК ЭФКО, АНО «РСВ». • Основатель «Осознанной карьеры», первого в стране HR-агентства, которое сопровождает человека на всех этапах карьеры. В активе более 6 тыс. участников, «Прорыв года HR 2024» от TenChat, премия Сбера и попадание в ТОП-100 кадровых инициатив. • Набор ролей: коуч ICF, бизнес-тренер, преподаватель, ментор руководителей, «тренд-спикер» федеральных форумов (ПМЭФ, МБМ, WorldSkills, РИФ, HR EXPO). ➡️ Как бренд меняется Акцент заметно сдвигается от карьерного консультирования частных лиц к консалтингу для бизнеса. • На РБК Компании вы подписаны как «СЕО консалтинговой компании». Колонки там про корпоративную культуру и модель 6 сфер. • В Сетке вы обозначены как гендиректор, ваши темы: HR-система, трансформация бизнеса и управление карьерой. • Медийная часть строится на подкастах «Уже не поздно» и «Эффект шампанского» (тема «карьера до 100 лет»), эфирах на Rutube и Telegram-канале «HR на грани & Осознанная карьера». • По тону бренд воспринимается как системный, честный и про «реальность без иллюзий». Так вас описывает и команда: «делает сложное ясным, хаотичное — структурным». 👍 Мне нравится картинка. В целом отметили, что ЛБ сложился, только нужно некоторую мелочовку подправить, чтоб не путать ЦА и не размывался фокус. 🤝 Ко мне (и в компанию https://careerawareness.ru ) вы можете прийти, если: • компания выросла и нужно разобраться, как нанимать, платить и оценивать людей; • нужен сильный HR-директор, и важно не ошибиться с выбором; • с партнёрами нужно договориться, куда идти дальше; • уходят хорошие сотрудники, и вы хотите это остановить; • ваши руководители пока не умеют управлять командой. И если вы сами не понимаете, куда двигаться дальше в своей карьере! #ментор #осознаннаякарьера #руководитель