Шарик, ты балбес! Или как кандидат от своей активности на резюме

Шарик, ты балбес! Или как кандидат от своей активности на резюме черную меику на всю страну повесил. Ну посмотрите на скриншот. Просто прсмотрите!!! Простая арифметика говорит, что человек в каждую компанию , которая постит вакансии на хх, за год откликнулся как минимум 3-4 раза. Теперь смотрим как это выглядит внутри компании. База кандидатов внутри компании общая. Рекрутеры видят ВСЕХ кандидатов, которые откликались на ВСЕ вакансии компании. Что думают рекрутеры? - это странный чувак, который откликается без разбора на все подряд. Поэтому звать его не будем - ну невменько ж! И ставят метку в своей базе (внимание, НЕ ВЕРИМ в общие черные базы - такие метки есть в базе каждой конкретной компании, а не в целом по стране). Ему я в личку написала алгоритм что делать, но честно призналась, что случай тяжелый. А вам расскажу главный алгоритм. Скоро выйдет моя книжка "Слишком Star чтобы работать?" о карьере 50+. Я описываю там, как искала работу в 55 и получила сначала 481 отказ, а потом офыер мечты. И как на себе вывела работающий механизм откликов на ХХ. Вот он: 1.30-40 откликов на вакансии в неделю. 2. Под каждое кастомизированное письмо и сопроводиловка, описающее основную боль вакансии и как вы лучше других можете ее решить 3. 3-5 нетворк встреч в неделю Вы скажете - я (или мои знакомые) так делают и не работает. На спор, 3-5 нетворк встреч в неделю вы не делаете. А во-вторых, вы не на то откликаетесь. Точнее не с того начинаете. Начинать надо не с резюме, а с аналитики вакансий на хх. Выбираем не себя, а то, где сейчас вы нужны реально. И это практически ВСЕГДА не то, что вы думаете.И вся хитрость именно в этом. Повторюсь - смотрим не на то, кто я, а на то, что сейчас нужно рынку. И выясняем это не интуитивно, а аналитикой. И тогла получаем интерес рынка. Но, возвращаясь к "шарику". Спамеров никто не любит. Отчего ж рекрутеры-то должны любить? НЕ делайте так! --- Кстати, когда у меня есть время, я люблю бродить по соц.сетям и разбивать мифы про причины отказов. Вот вчера билась в твиттере в огромном тренде, где все тетеньке говорили, что ей отказывают из-за возраста, а я обьясняла, что из-за того, что она 24 года отработала в одной гос.компании. И что ей с этим теперь делать. Но тетя не поверила что проблема в ней, к сожалению. Легче все списать на бездушные фильты ХХ и дискриминацию по возрасту (которой, конечно, много, но не в этом случае)