Вся правда о карьерных марафонах . Часть 1

Вся правда о карьерных марафонах . Часть 1 На прошлой неделе я «развлекалась». Мне пришла рассылка с приглашением на большой карьерный марафон. И я подумала: а почему бы его не пройти? Мне важно знать, что вам сейчас о трудоцстройстве рассказывают. Если вы ждёте разоблачения в духе «все дураки, а я знаю правду» - его не будет. Слишком легко обвинить всех и сказать, что у меня есть единственный верный рецепт. Его нет. Но будет много полезного текста (поэтому 2 поста сегодня). Вы соберите в один документ и перешлите тем, кому это пригодится. Начну неправильно. С выводов. Знаете, в чём главная проблема карьерных марафонов? В них сильно переоценивают качественное резюме как важный способ найти хорошую работу. «Мы научим вас обходить фильтры». «Мы научим писать суперрезюме» - и все получится Но рекрутерская правда в том, что не так важно, как написано ваше резюме. Если у вас есть нужный компании опыт или вы работали в нужной компании - мы все за вас перепишем сами. Если этого нет - переписывайте сколько угодно: шансы немного вырастут, но не гарантия, что вы быстро найдёте работу. Мифы про резюме на карьерных марафонах 1. «Научим обходить фильтры ATS» Вам рассказывают так, будто у всех рекрутеров стоит один и тот же фильтр: по релевантности и возрасту. Это когда HeadHunter сам формирует ленту: решает, какие резюме подходят к вакансии рекрутер. Но если ты в рекрутинге хотя бы 2–3 года, ты этим фильтром не пользуешься. Потому что выдача там странная. Фильтров множество и рекрутеры работают по фильтрам, которые настроили сами. Возраст. Город. Компании, из которых хотят смотреть людей. Пол. И так далее. Обычно это комбинация нескольких фильтров. И вы никогла не знаете, какие фильтры настроил рекрутер под каждую вакансию. 2. «Обновляйте резюме каждую неделю» Вот здесь я сильно удивилась. Нам советовали каждую неделю удалять резюме и выкладывать заново. Мол, HeadHunter показывает новые резюме наверху. Но это противоречит первому пункту. Рекрутеры ставят свои фильтры, и выдача ранжируется по ним. Да, фильтр по новизне есть. Но его почти никогда не используют в одиночку. Новизна плюс нужные компании. Новизна плюс мужчина. Новизна плюс до 45 лет. Как это работает на самом деле? На HeadHunter рекрутер видит вас двумя способами. Первый - вы лежите в базе, и рекрутер находит вас в выдаче. Тут имеет смысл пересоздавать резюме раз в 2–3 месяца , чтобы оно поднималось. Не чаще. Второй - вы откликаетесь на вакансию. Вот здесь скорость критична. Откликов сейчас очень много. Многие кандидаты настроили автоботы. Они откликаются в ту же секунду, как появилась вакансия, и заспамливают рекрутеру выдачу. Единственный выход - подписаться на вакансии, держать готовое резюме и откликаться моментально. Итого: для выдачи в базе скорость не важна. Для отклика на вакансию — важна. 3. Абсолютное совпадение ключевых слов в вакансии и резюме сильно улучшает показы резюме. Да, но нет. Переписать резюме под каждую интересную вакансию вы не сможете. Не потому, что ленивы. А потому, что откликаться нужно очень быстро. Помните пункт 2? Поэтому делать нужно иначе. И это, пожалуй, самое важное в этом тексте. 1. Выберите одну категорию. Например, «директор по маркетингу». Не смешивайте с маркетологами и пиарщиками. 2. Прочитайте 20, 30, 40 актуальных вакансий этой категори и на HeadHunter. 3. Выпишите формулировки , которые встречаются чаще всего. 4. Вставьте их в резюме. ✅ Не под одну вакансию, а под весь массив ✅ . 5. Сделайте так 4–5 заготовок резюме под разные типы вакансий. Так вы успеете откликнуться в числе первых. " Алёна, а что ещё работает?» Об этом будет сегодня днем 2 часть прста (в один текст все не влезает) ---- Кстати, все это кусочки главы моей новой книги "Слишком Star чтобы работать?", которая выйдет в конце октября.