Извините, групповуха

Извините, групповуха Я в шоке. Вчера позвонил кандидат. Он собеседуется на позицию бренд директор в еком компанию. Минуточку, с зарплатой в 600 тысяч рублей! Пришел на экспертное собеседование. А там еще 2 кандидата на эту же позицию. И им устроили настоящую групповуху. Стравливали, давали делать кейсы на скорость и прочее. Чорт знает, что хотели этим проверить. Проверили только свою дурость, конечно. Но почему не предупредили кандидатов? Почему ничего не сказали рекрутерам, кто кандидатов в компанию представлял? Конечно, с этой компанией я работать не буду: ни один кандидат от меня в такое унижение не пойдет. Почему? Да потому что если ТАК на старте, мне даже страшно подумать, что с ним будут делать дальше. Но... Говорят, что это не дурость одной компании, а набирающий тренд, которому учат на супермодном тренинге о командообразовании. Дескать, проверяет скорость реакции, навыки коммуникации, стрессойстойчивость (на самом деле ничего не проверяет, только дурость нанимающего показывает) Но вам совет: на всякий случай до собеседования уточняйте его формат. И если там "групповуха", 100 раз подумайте перед тем как соглашаться. Если поймаю этого модного тренера по командообразованию - тресну чем-нибудь тяжелым по голове. Модет, в себя придет. Ну или из-за травмы головы перестанет такой чуши учить! (шутка, но негодую)