Ваши вопросы, от которых я офигела на этой неделе

Ваши вопросы, от которых я офигела на этой неделе " В моей отрасли кризис, новый проект в компании только один . В нем руководителем акционеры поставили своего человека. Формально он подчиняется мне. Но при этом мне не лоялен, компетенций нужных не имеет, многого не знает. Акционер ждет, чтобы я его обучал. При этом зарплата и kpi у меня меньше. Что посоветуете в такой ситуации?" Срочно выставить резюме на HH, но не увольняться. А одновременно сделать все, чтобы ставленник акционера чувствовал что вы ему необходимы (то есть работая над ним, одновременно быть и под ним, ему помогая) и обучать дооооолгооо. И в таком наприятном положении одновременно искать новую работу: либо ставленник "облажается" и его уберут, либо вы найдете нормальную работу и уйдете сами. Но на это нужно время, в которое вы получаете зарплату. Почему предлагаю работать в таком неприятном положении?: сейчас с управленческими вакансиями крайне сложно, искать их долго, а работающих "берут" лучше, чем неработающих. Да и стабильные деньги всегда нужны. "Работу активно ищу, готова подвинуться по позиции и деньгам. На какие отрасли смотреть в первую очередь?" Беда этого кризиса в том, что ВСЕ отрасли кроме кибербеза, инженерки и военных проседают. Но эти отрасли требуют долгого проф.образования. Если его нет, смотреть все, а фокусироваться на тех, где больше знакомых и связей. " Как в профиле дать понять, что я согласен на и зоны ответственности и зарплаты?" 1. Зарплату обозначить цифрой. 2. Написать второе резюме на меньшую долдность. Но. Не изменить название, а полность переписать резюме, уменьшив зону ответственности под выбранную позицию. " На фоне падающей экономики неловко спрашивать. Но ответа нет. Я зам.директора. Зарплата в целом хорошая + годовой бонус + опцион. Ну и я с одной стороны хочу развития и куда-то двигаться. С другой все, что попадается на интересные деньги - это антикризисное управление, когда очевидно, что это полгода максиму м. Вопрос: что делать? Сидеть ровно и ждать конца кризиса. я чувствую, что не развиваюсь. Дёргаться? Куда? " Ну, во-первых, антикриз - это чаще всего не на полгода, а на полтора-два. А это в наше время уже долгосрочное планирование:) Плюс часто (не всегда) антикризисник работает и дальше в компании. Куда двигаться? Неправильно поставлен вопрос. Не куда, а как. Очевидно, что ваша следующая роль СОО. 1. Оценить через эксперта чего по знаниям и навыкам вам не хватает до СОО 2. А далее либо "подсидеть" СОО вашей компании, либо наращивать проф.репутацию так, чтобы вас рынок стал звать СОО. В первый раз СОО становятся либо через нетворк, либо в своей компании. Все про нетворк тут. А про проф.репутацию скоро сделаю эфир - следите за анонсами . --- Вы можете задать вопрос о карьере на Alenavl70@gmail.com и я раз в неделю отвечу на него в этом канале. Это бесплатно и конфиденциально (ваше фио и детали в вопросе, которые монут вас "обнаружить" скрыты)