Разводняк нового времени - интерим вакансии

Разводняк нового времени - интерим вакансии В теории все превосходно - сильного специалиста нанимают на определённый срок (обычно 3-6 месяцев) под конкретную задачу. Он приходит, делает необходимую трансформацию или запуск, передаёт результат команде и выходит из компании. Круто же? Теперь давайте как в жизни (не говорю что всегда, но в последние 2 года виду все чаще) Интерим - это: 1. "Мальчик для битья". Открывают вакансию, чтобы сбросить вину за провальный проект на него до того как ошибка станет очевидной. Тогда за такую позицию очень ратует топ менеджмент , который эти ошибки и наделал и активно пытается снять с себя вину, пока эту вину не заметили. Стараются нанять не самого умного, опираясь на то, что умный (на старте задающий много вопросов) не подходит нам по "вайбу". Как продают вакансию - это новая доя нас область знания, вы в этом спец, придите и залидируйте проект. "Покупать" будут на "вы суперпрофи" 2. "Феечка-самоубийца". В бизнесе все очень плохо и собственник ищет последний шанс - "вот придет кто-то крутой и все быстренько исправит, что мы десять лет говнячили". Желательно без бюджета и с сопротивлением командв. Тогда стараются нанять из какого-то супер гиганта (ну он же в Гугле работал -они там все гении). Покупать будут "на работу с собственником и интересный антикриз" Итог - вы гарантированно вылетаете через полгода с испорченным резюме и отвратительеыми отзывами. И следующую работу сложнее найти, и капитализация ваша падает. А уж про моральное состояние и говорить не буду На какие вакансии это работает? Да на все. Кстати, не только для топов (встречала рядовых бухгалтеров, очень часто специалистов по кадровым вопросам, руководителей проектов, юристов). Но чаще других так ищут финансовых директоров (их еще по результатам такого интерима и посадить могут), коммерческих директоров, hrd (которые внезапно оказываются в ситуации - ну-ка уволь-ка всех без пособий) и почему-то директоров по логистике Означает ли, что интерима нет вообще? Есть. В тех компаниях, где действительно возникла новая роль. Например, мы решили выйти в Китай, ничего про это не знаем и нам нужен спец начать проект. Поэтому, ведясь на очередную моду в найме (как мы в пятницу говорили о портфельной карьере как о причине увольнений), включайте голову или спросите профи: " А что, собственно, за этой вакансией стоит?" Сильно это вам в жизни поможет. ( Если что, картинку рисовала нейросеть по моему тексту, строго на картинку не наезжайте - на текст можно:) )