Каверзный вопрос

Каверзный вопрос Сейчас я веду 3 серьезнейшие вакансии с зарплатой по каждой выше миллиона. И вот чему я хочу вас научить. Вы все уже научились: - презентовать себя; - грамотно отвечать на прямые вопросы рекрутера, улавливая ловушки; -обосновывать свою зарплату; -объяснять почему ушли с прошлой работы. Но практически всех вас выдает это. Я ВСЕГДА спрашиваю в конце "Что бы вы еще хотели у меня спросить о вакансии?" Вы думаете, это мой акт вежливости? Нет! Это проверка. Она как лакмусовая бумажка выдает вашу мотивацию и страхи. - Какой он, мой будущмй начальник? (у человека вероятнее всего, были сложности с прошлым) - А гарантированы ли бонусы? (Копайся в том, почему их ему не дали - компания врушка или он не дотянул) - Как примет коллектив? (Ну тут вообще понятно где копать) Казалось бы, вам тогда не надо задавать вопросы. Нет, надо. Потому что "у меня нет вопросов" я читаю как - а ему вообще интересно? Поэтому спрашивайте что важно вам. Но. Подумайте заранее КАК их задать, потому что они очень формируют первое впечатление о вас. ---'-- За вчера (а вчера у меня было 14 собеседований) меня поразили 2 вопроса соискателей: - какая ключевая ценность у акционера (за все годы у меня такое спросили впервые); - могу ли я привести на работу свое кресло? (у человека серьезные проблемы со спиной -тут все понятно) --- И да, если вы ПОКА претендуете на должности и зарплаты меньше чем те, с которыми я работаю, это совершенно не меняет принцип . Удачных офферов всем!