Выучил топ-100 вопросов для собеса, а собеса нет

Выучил топ-100 вопросов для собеса, а собеса нет 👁️ Итальянская IT-компания Bending Spoons (Vimeo, AOL) решила , что традиционные собеседования — вещь не такая важная. За 2025 год они получили 800 тысяч резюме, а наняли только 286 человек. Стратегия найма такая: компания сразу предупреждает, что работать придётся много, бонусов за результат не будет. Те, кто согласились и откликнулись, решают онлайн-тесты и задания под контролем, которые могут идти до шести часов. CEO и HR компании говорят, что собеседование — это рандом и удача для тех, кто умеет говорить. Правда, совсем от интервью в компании не отказались (как оно устроено, тоже не рассказывают) 😑 Как будто рациональное зерно в этом есть. Кандидаты заучивают топ-100 вопросов и репетируют ответы с карьерными консультантами. Оффер достаётся тому, кто лучше подготовился к собесу. А хорошо рассказывать о работе и хорошо её делать умеет не всегда один и тот же человек. А вы бы что выбрали: 🗿 6-часовое тестовое без собеседования 🍓 Собеседование и 2-часовое тестовое Вариант «только собес» не предлагаем, берега тоже видеть надо 😈