Иллюзия уникальной карьеры

Иллюзия уникальной карьеры Знаете, какой самый прикольный момент на консультациях? Когда мы говорим клиенту: «Слушайте, ваша ситуация — она НЕ уникальная. Мы такое решили уже десять раз только за последние пару месяцев». И сначала человек реально расстраивается (он же шёл к нам с ощущением, что у него ВСЁ особенное). А через минуту понимает: если ситуация решаема, значит, к этому есть рабочий подход. Так вот, разбирая тысячи карьерных запросов за 7 лет и раскладывая их на папочки с рабочими стратегиями, мы пришли к простой штуке: 90% всех запросов, с которыми к нам приходят, сводятся к ТРЕМ ключевым корневым ситуациям. • ——— Контекст изменился — вы остались. Индустрия стагнирует, технологии устарела, рынок развернулся , новый шеф притащил новую культуру. А вы это не заметили и работаете так же, как 5 лет назад. Отсюда то самое ощущение «вчера всё устраивало, сегодня не находишь себе места». • ——— Вы изменились — контекст остался. Доросли до новой версии себя, а компания, роль, команда и доход остались прежними. Мотивация здесь угасает из-за разрыва в ожиданиях. И тут почему-то большинство ждет, что компания как-то сама изменится под их запрос (этого не произойдет) • ——— Вы и контекст изначально не совпадали. Зашли не туда десять лет назад, терпели, привыкали, говорили себе «нормально, разберусь». А когда подняли голову, оказалось, что эта роль и эта индустрия вообще вам никогда и не была по душе. И все, других карьерных проблем глобально нет. Все остальное — это уже инструменты и следствия, которые накладываются на одну из этих трех ситуаций. Но это нам видно с высоты опыта и 7 лет работы в карьерном консалтинге. А что будет делать человек, который впервые осознал, что карьера ведет его в тупик? Конечно, он сразу схватится за сомнительные инструменты: 1. Переписать резюме (самое понятное и нерабочее) 2. Найти волшебную вакансию и пройти отбор (шанс меньше 1%) 3. Добрать новый сертификат в резюме (у вас и так полно опыта, как он монетизирует вашу экспертизу?) 4. Спросить у ИИ и получить устаревшие фантазии Одному из наших клиентов из ESG перед обращением к нам нейросеть выдумала должность руководителя проектов по охране климата — и это на кровавом рынке труда 2026-го)))) 5. Обратиться к «помогаторам» с гарантиями (очень сомнительная история, да и еще когда сам не знаешь, что ищешь) Получается странная штука: чем активнее вы пробуете инструменты, тем дальше уходите от ответа. Пока ваш сценарий не определен, любой инструмент работает как лотерея. • ——— Карьерный трек — это самый длинный и самый дорогой проект, в который вы вкладываетесь всю взрослую жизнь. И он заслуживает того же подхода, что любой серьёзный бизнес-проект: диагностика → план → подобранные инструменты под каждый этап. Без диагностики вы рискуете забивать гвозди микроскопом: • переписывать резюме там, где надо менять карту целевых компаний • выдумывать несуществующие в реальности карьерные треки с ИИ-промптами и терять время и веру в себя • или искать волшебную вакансию там, где надо менять в целом позиционирование для рынка Для таких случаев мы обычно даём компас. И карту местности — чтобы в любой момент вам было понятно ↓ - какие задачи бизнеса закрываете - в каких сценариях сильны - в чем ваша ценность для работодателя - какие роли вам реально подходят И именно это мы будем делать на новой программе. Ссылку на анкету предзаписи опубликуем сегодня. В лист ожидания пустим 200 человек, 20% мест уже занято участниками прошедшей лекции. P.S. Когда вы заметили, что ваша карьера идет куда-то не туда? Если это было больше 6 месяцев назад, поздравляем: вы на шаг ближе к изменениям в сравнении с теми, кто этого пока не заметил