Знаете, кого на рынке сложнее всех схантить?

Знаете, кого на рынке сложнее всех схантить? Не топ-менеджеров с золотыми парашютами, их как раз можно купить деньгами, если предложить больше. Сложнее всех схантить тех, кого нельзя купить только деньгами. У такого человека сообщения «есть позиция, очень рекомендуем посмотреть именно вам» прилетают регулярно. А ему на них пофиг, потому что у него и так уже интересные проекты, которые хорошо оплачиваются, он на текущем месте себя чувствует, как рыба в воде. Поэтому отвечает: «спасибо, пообщаемся через месяц, сейчас зашиваюсь с интересным запуском». Хотя вокруг полно таких же сильных экспертов с тем же опытом. Только им такие сообщения не прилетают. Чаще всего у них даже опыт почти одинаковый. Что отличает одних от других? Вот, что мы заметили ↓ 1️⃣ Показывают свою ценность снаружи, не дожидаясь, пока заметят Пишут, выступают, светят кейсы команды. Не под эгидой «я-лучший», а «вот какие задачи мы реально решаем». Через год индустрия знает: «о, эти ребята в сфере Х лучшие». 2️⃣ Строят сеть, которая работает на них годами Это не контакты с конференций, а живые отношения. Кому-то помогли, кого-то отпустили в крутую компанию без обид. Спустя годы эти люди уже сами тащат к ним предложения, которых на рынке нет. 3️⃣ Смотрят на свою карьеру как на инвестпортфель Каждый шаг у них строится не из позиции «куда позвали», а «куда надо для большой цели». В итоге 20 лет опыта у них превращаются не в строчку стажа в трудовой, а в вес в индустрии, подтвержденные кейсы и репутацию. И когда эти точки опоры собраны в стратегию, офферы, рост и интересные задачи начинают приходить сами. Не как результат поиска работы, а как побочный эффект устроенной системы. Если вы тоже хотите: • чтобы к вам приходили с интересными задачами, а не вы каждый месяц обновляли резюме на HH • работать там, где нравится, и иметь право отказаться от того, что обесточивает • выбирать между несколькими сильными направлениями, а не брать первое, что подвернулось Вам подойдёт наша новая программа «Грани карьеры» . Эта программа не для тех, кто впервые ищет работу. Она вообще не про срочный поиск работы, это надо понимать. Она для тех, у кого уже есть 10–20 лет опыта и кто хочет, чтобы он начал работать на них в полную силу. Мы собрали 9 шагов к личной системе управления карьерой, каждый с конкретным результатом: • Точка А. Видите, где вы сейчас. Честно, без иллюзий, и замечаете одну из трёх корневых карьерных проблем (о них рассказывали утром) • Сколько у вас возможностей. Понимаете, на что реально можете претендовать • Какие решения принимать. Выбираете релевантные и перспективные развилки • Как упаковать себя. Знаете, как себя подать, чтобы выстроилась очередь • План шагов. Видите следующий шаг без тревоги • Какой гранью повернуться. Знаете, кому и что говорить, чтобы вас видели и оценили • Как появляться там, где принимают решения. Выходите на тех, кто открывает двери Плюс 2 шага по стратегии: как собрать карьеру как портфель из нескольких направлений, а не зависеть от одной роли и одной индустрии. Сегодня мы открываем анкету предзаписи, заполните её, чтобы: • Понять, какая из трёх корневых проблем (говорили о них утром) сейчас тормозит именно вас, проделав стартовые упражнения • Попасть в закрытый канал с подробностями о программе • Зафиксировать лучшие условия по цене Анкета закрыта