Только 3 человека из ста за последние полгода получили и повышение, и прибавку к зарплате.

❗ Только 3 человека из ста за последние полгода получили и повышение, и прибавку к зарплате. Это свежее исследование «Работы.ру» . И знаете, что самое грустное? 97 из 100 застряли по очень понятным причинам. Вот они ↓ 😐 «Меня просто некому повышать» Сидите вы 3-4-5-6 лет на должности руководителя направления. Над вами директор, который никуда не уходит, под вами три сильных лида, которые уже наступают на пятки. Корень проблемы: вы уперлись не в потолок, а в структуру. Если в компании просто нет вакансий вашего уровня, и в ближайшие 2–3 года не появится, зачем ждать чуда, теряя годы? 😐 «Мне платят отлично, но меня это не радует» Зарплата на уровне топ-3% по индустрии, служебная машина с водителем, ДМС семье, отпуск дважды в год. Только утром не хочется вставать. Лень тут ни при чем, просто у вас в работе уже третий год ничего нового не происходит. Корень проблемы: вы достигли профессионального автоматизма и могли бы уже решать задачи уровнем сложнее, поэтому профессиональный потенциал атрофируется от безделья. И никакая прибавка к зарплате это не лечит, потому что задача тут не финансовая, а смысловая. 😐 «У меня крутой опыт, а на интересные позиции никто не зовёт» 15–20 лет опыта, экспертиза в нескольких индустриях, серьезные кейсы. Но в личке тишина уже месяцами. Идёте к рекрутерам, после первой встречи никто не перезванивает. Корень проблемы: кроме вас сейчас на рынке еще 100500 таких же крутых и опытных профи, с которыми вы конкурируете в открытом поиске за неподходящие вакансии. Если вы свою сеть не строили и были уверены, что «настоящий профессионал заметен сам», сейчас вы просто невидимка. Решение тут — четкое позиционирование, чтобы эффективно немногочисленные каналы поиска. Для этого нужна карьерная стратегия. 😐 «Я ещё немного подумаю и решу» Уже год вы решаете: уходить или нет, в какую сторону развиваться, какую гипотезу проверить. И каждый месяц находите новую причину «ещё немного посмотреть рынок». Корень проблемы: страх потерять то, что наработали. Чем больше у вас опыта и денег, тем дороже стоит неправильный шаг. Поэтому решение подменяется бесконечным сбором информации. А пока вы ее собираете, окно возможностей закрывается. Видели это на примере задач с цифровой трансформацией: пока одни годами размышляли, как правильно зайти в это направление, другие быстро запустили несколько проектов, собрали кейсы в портфолио и теперь спокойно выбирают следующую должность, например, в горячей теме ИИ. 😐 «Я не могу уйти, без меня тут всё развалится» Вы стали ключевым человеком в команде. На вас завязаны процессы, отношения с клиентами, ответы на любые вопросы. Уйти не можете, коллеги ведь без вас пропадут. Корень проблемы: роль «незаменимого», которая давала ощущение значимости и контроля. Возможности для роста здесь обменялись на «спасибки» о команды по бросовой цене. Через 3 месяца после вашего ухода всё, конечно, не развалится. Просто наймут двух человек и слегка перераспределят процессы. А вы за время геройства уже могли бы расти в новой роли. Если узнали себя в одной из этих историй, возможно, следующий шаг ближе, чем кажется. Стоит проверить, не мешаете ли вы себе. P.S. Годы опыта у вас все равно накопятся, потому что время останавливать пока никто не научился. Вопрос в том, насколько высоко они будут цениться и обеспечивать вам интересный профессиональный путь.