Топ вопросов от HR на скрининге БА: к чему готовиться?

Топ вопросов от HR на скрининге БА: к чему готовиться? Многие думают, что на первичном скрининге HR спрашивает только «расскажите о себе» и «какие у вас сильные стороны». Но в IT эйчары давно используют чек-лист вопросов, чтобы уже на своем этапе отсечь неподходящих кандидатов. Вот топ частых вопросов, которые задают БА на первом этапе. Сохраняйте, чтобы подготовиться! 📌 Блок 1. Рутина • Как выглядит твой типичный рабочий день? • Какие обязанности у БА на всем цикле IT-проекта (от идеи до релиза)? • Какие артефакты ты передаешь в разработку? На каком этапе какой артефакт создается? Блок 2. Коммуникация и стейкхолдеры • С кем ты взаимодействуешь на проекте ежедневно? • Мнение каких стейкхолдеров ты учитываешь при сборе требований и как работаешь с конфликтами? • Как ты видишь разделение зон ответственности между Продактом и БА? Между БА и СА? • Как проходит груминг с командой? Твоя роль на нем? • Как ты проводишь демо для бизнеса/стейкхолдеров? • Как ты приоритизируешь бэклог, если у бизнеса всё "срочно"? Блок 3. Опыт и харды • Приведи пример последней сложной фичи, которую ты вел. В чем была сложность? • Как именно БА участвует в тестировании? • Расскажи про свой главный факап. Как разруливал? • Какой у тебя стек? • Был ли опыт внедрения новых инструментов или настройки процессов в команде с нуля? Блок 4. Софты и мотивация • Куда ты хочешь развиваться как специалист? • В чем мотивация смены работы? • Каким образом будешь выбирать место работы в случае получения нескольких предложений? ➡️ в рамках менторства и подготовки к собесам мы тренируем навык прохождения таких скринингов Какие из этих вопросов вам уже попадались? Делитесь в комментах 👇