Сколько раз вас отсеят, прежде чем возьмут

Сколько раз вас отсеят, прежде чем возьмут на работу? Когда вы откликаетесь на вакансию и не получаете ответа — кажется, что дело в вас. На самом деле дело в математике воронки, которую никто никому не объясняет, а ведь именно её понимание спасает от ненужного выгорания в первые недели поиска. 🥺 Сегодня я собрала цифры по рынку найма BA в крупных компаниях, основанные на статистике актуальных исследований процесса найма: • Скрининг резюме проходят примерно 20–30% откликов. Это не значит, что 70–80% кандидатов "недостаточно хороши" — чаще всего это просто несовпадение по ключевым словам или формату резюме с тем, что ищет ATS-система. Современные системы автоматического скрининга парсят резюме, разбивают его на структурные блоки и сравнивают с текстом вакансии — а это совсем другая логика отбора, чем у живого человека, который читает резюме вдумчиво. • Техническое интервью проходят 30–40% из тех, кто дошёл до этого этапа. Здесь уже включается реальная оценка компетенций, а не фильтр — но и здесь отсев высокий, потому что н а одну позицию обычно приглашают несколько кандидатов параллельно. • Финальный этап проходят около 50% дошедших. И это логично: к финалу остаются те, кто уже подтвердил и хард-скиллы, и базовую совместимость с командой на предыдущих этапах. Здесь решение чаще зависит от деталей совместимости, а не от разницы в компетенциях между финалистами. • Если посчитать всю воронку целиком — путь от отклика до оффера в среднем выглядит так: и з 100 откликов только 1–2 заканчиваются реальным разговором с HR, который двигается дальше по процессу. Это не значит, что вы плохой кандидат. Это значит, что отказ на одном из этапов чаще всего сигнализирует о несовпадении в конкретный момент, а не говорит о вашей плохой квалификации. Что же с этим делать на практике? Не судите о себе по одному отказу. Судите по паттерну — если вы стабильно не проходите один и тот же этап несколько раз подряд, это конкретный сигнал разобраться именно в нём: резюме, техническая подготовка или формат подачи кейсов. Если же отказы происходят на разных этапах хаотично — скорее всего, дело в общем объёме откликов и нормальной статистике процесса, а не в конкретной слабости. 📍 Воронка — это не оценка вашей профессиональной ценности. Это статистика процесса, через который проходит абсолютно каждый, даже самый сильный кандидат на текущем рынке. Держать эти цифры в голове — простой, но действенный способ не выгорать на третьей неделе активного поиска. А какая статистика у вас? 👇 👇