Я сделал диагностику 95 людям, которые ищут работу и понял почему сильные кандидаты не могут получить оффер. О…

Я сделал диагностику 95 людям, которые ищут работу и понял почему сильные кандидаты не могут получить оффер. Основные выводы ниже. Сразу скажу главное. Проблема почти никогда не в опыте. Она в том, что опыт не считывается. Опыт есть, но для рекрутера он часто выглядит как набор проектов, ролей и навыков. И ему надо быстро понять, кто перед ним, на какой уровень человек претендует, в каком рынке релевантен и почему его вообще стоит позвать на интервью. Если это не считывается за 10-15 секунд, дальше кандидат просто не проходит. Смотрите на цифры по этим 95 кейсам . 81% уровня выше middle. 87% целятся на международный рынок. Это senior-люди с реальным бэкграундом. Market fit в среднем 7.5 из 10, а вот сам профиль проседает хуже всего, LinkedIn visibility всего 5.2 из 10. Видимость до интервью буксует сильнее остального. Человек сильный, но рынок его не видит. Дальше я собрал воронку, чтобы понять, где именно есть проблема. Опыт у кандидатов есть, но резюме отражает его не полностью - в среднем на 70%. Market fit при этом высокий - 75%, то есть проблема не в отсутствии релевантности. Основная просадка начинается дальше: не те каналы поиска у 52%, мало качественного фидбека и низкая конверсия интервью в оффер - всего 36%. Ломается не «поиск вообще» . Это цепочка: опыт → упаковка опыта → рынок → канал → интервью → оффер. И чаще всего она ломается в 2-ух местах: на канале выхода к компаниям и на финальной конверсии интервью в оффер. И за этим стоят 4 повторяющихся типажа: 🔹 Скрытый лидер. Управлял большими проектами и командами, а профиль выглядит как профиль мидла. 🔹 Кандидат на релокацию. Хочет ОАЭ, Европу или США (иногда все сразу), но резюме не адаптировано под локальные фильтры. 🔹 Эксперт без нужных слов . Экспертиза сильная, но ключевые слова, метрики и доказательства уровня закопаны слишком глубоко (“меня и так оценят”). 🔹 Массово откликается на всех подряд. Откликов много, но канал слабо конвертирует: постоянные отказы, никаких коннектов с рекрутерами и рефералами. Узнали себя хотя бы в одном? 😉 Как решать проблему? Нужно не просто “улучшать резюме”, а иметь управляемую систему выхода к офферу. Из аналитики вылезли 3 главные проблемы, под каждую есть решение. 1️⃣ Рынок не понимает, кто перед ним. Лечится позиционированием: 1-2 целевых роли, Linkedin, резюме и питч под конкретную роль и уровень. 2️⃣ Сильный опыт не проходит фильтры. Лечится упаковкой: ATS-ключи, измеримые достижения,и адаптация под нужный рынок. 3️⃣ Канал слабее кандидата. Лечится системой поиска: target list из компаний, рекрутеров, hiring managers и рефералов плюс еженедельная воронка и точечный аутрич вместо сотен откликов в пустоту. Ключевая мысль такая. Поиск ломается не в одной точке, поэтому и чинить надо цепочку целиком: позиционирование, упаковку, канал и метрики как одну систему. Более подробная аналитика - на скриншотах. Раньше это была ручная работа на недели. Сейчас это делают ИИ-агенты, и делают быстро. Именно на этом построен ID Agent, и именно поэтому уже 80% моих клиентов доходят как минимум до интервью. Хотите так же - посмотрите idagent.pro ✌️