Я полностью пересобрал своё менторство для менеджеров. И теперь у каждого, кого я веду, появляется личный AI-с…

Я полностью пересобрал своё менторство для менеджеров. И теперь у каждого, кого я веду, появляется личный AI-стек из 12 агентов. Если ты проджект, то наверняка тебе знакомы такие ситуации: 🔹 Проект тонет, а команда не слушает. 🔹 Не понимаешь, куда расти: идти в технические проджекты, в управление программами или вообще в продакт-менеджмент. 🔹 Пытаешься найти работу, отправляешь резюме, а в ответ тишина. 🔹 Устал вариться в себе, фидбека со стороны нет, непонятно, что идёт как надо, а что пора подтягивать. Вот эти вопросы я и закрываю на менторстве. 15 лет в IT, 12 лет в управлении проектами и продуктами в Сбер, ВТБ, EPAM, G42 (Абу-Даби). Помогаю IT-менеджерам расти в карьере и выходить на международный рынок. Это не изменилось. Изменилось то, чем мы это делаем. Раньше карьерные материалы собирались неделями, и хуже всего было даже не время. Хуже всего, что они разъезжаются между собой. Поправил цифру в резюме, а она уже не бьётся с LinkedIn и с кейсом в портфолио. Поэтому я собрал стек, где всё идёт одним потоком: Онбординг → Профиль → Стратегия → Резюме → Портфолио → Гайды → Интервью → Оффер. 12 ИИ-агентов передают данные по цепочке через общий master CV, единый источник фактов. Отдельный факт-чекер сверяет каждый документ, чтобы цифры, даты и тайтлы не расходились. Никаких «снижение на 130%». Что вы получаете в рамках менторства? ✅ Стратегию поиска на 3-6 месяцев с 30+ целевыми компаниями под нужный вам рынок ✅ Мастер-резюме под ATS и LinkedIn, портфолио и cover letter под вакансию ✅ Гайды по вакансиям и интервью под вашу роль + мок-интервью со мной ✅ Подготовку к переговорам по офферу с рыночным бенчмарком ✅ Стратегию по росту карьеры на 6-12-24-36 месяцев: какие курсы и книги изучить, какие сертификации пройти, как раскачать нетворк и на какие эвенты съездить, чтобы найти того самого рекрутера из Google 😉 Работает ли это? Я запустил менторство примерно год назад, и через него прошло уже больше 25 менти. Итоги: офферы в 6 странах (от РФ до ОАЭ и Сербии), рост зарплаты на 30-50%. Иван получил оффер в Andersen в Дубае с +45%, рекрутеры вышли на него сами. Оля забрала оффер в ZeptoLab. Алексей поднял доход на 50% и ушёл работать в Альфа-Банк. Все кейсы есть на сайте (ссылка ниже). И почти у всех повторяется одно и то же : как только профиль упакован правильно, рекрутеры замечают ребят чаще. Сразу скажу: ИИ-агенты не замена мне как ментору и не “просто ChatGPT”. Это 12 агентов с методологиями под карьеру менеджера, обученные на всех материалах, которые я собрал за время работы. Они собирают черновики за часы, а я держу стратегию, позиционирование, психологию и живую практику интервью. И все артефакты остаются у вас. Если узнали себя в списке выше, все подробности тут: https://www.idmentor.pro/ 😎