Я снова полностью пересобрал ID Agent до версии 3.0. Теперь это 20 AI-агентов, которые закрывают весь путь пои…

Я снова полностью пересобрал ID Agent до версии 3.0. Теперь это 20 AI-агентов, которые закрывают весь путь поиска работы: от анализа рынка до подготовки к переговорам по офферу. ID Agent решает простую, но важную проблему - убрать из поиска ручную рутину, которая раньше съедала недели, и собрать всё в единый поток, где каждый шаг видит контекст предыдущих. Вот что уже автоматизировано. Анализ рынка и стратегия. Агент строит траекторию на 6-12-24-36 месяцев, смотрит тренды найма, зарплатную динамику и то, какие навыки сейчас востребованные, а какие лучше уже устарели. Даёт 3 сценария роста и внутри компании, и со сменой места. Отдельно gap-анализ: сверяет твой опыт с целевой ролью и выдаёт heatmap с конкретными курсами и сертификациями под таймлайн, а не абстрактное “прокачай софт-скиллы”. Поиск вакансий. Агент парсит больше 25 источников: LinkedIn, hh.ru , телеграм-каналы, Indeed, Greenhouse, Lever, Ashby, Workable, Recruitee, remoteok, weworkremotely, wellfound, otta, habr career, arc.dev , карьерные сайты компаний и десятки других. Причём вакансии не валятся тысячами в общую кучу. Они отбираются индивидуально под тебя: под роль, рынок, уровень и твои предпочтения. Ghost-job детектор отсекает фейковые и вечнозелёные вакансии, чтобы ты не тратил время на пустышки, которые компания держит открытыми годами. Резюме и материалы. Мастер-резюме под ATS, LinkedIn под копипаст, портфолио и cover letter под конкретную вакансию. Всё собирается из единого источника фактов, master CV. Отдельный fact-checker сверяет цифры, даты и тайтлы между всеми документами, чтобы они не расходились, а aniti-AI style весь шум. Никаких “снижение на 130%” и разных дат в резюме и Linkedin. Подготовка к интервью . Я создла голосовой mock-тренажёр: выбираешь компанию, язык и число вопросов, проходишь интервью, в конце получаешь скоркарту по 6 метрикам с точками роста. Плюс живой раунд с ролевой игрой хайринг-менеджера и STAR-фидбеком после каждого ответа. И то, что связывает всё вместе. У агентов есть память между сессиями, они помнят контекст конкретного человека, а не начинают каждый раз с чистого листа. Внутрь вшиты диагностические паттерны из моих реальных кейсов : например, когда реальный уровень человека выше его формального тайтла или когда воронка застряла и пора менять подход. А статус каждой вакансии виден прямо в личном дашборде, без запросов и переписки. И еще много UX/UI вещей, которые делают жизнь клиента просто проще, а аналитику поиска точнее. Итог этой автоматизации простой. У 80% моих клиентов уже есть собеседования. Не «отправили резюме и ждём», а реальные приглашения на интервью. Хочешь, я разберу твой кейс поиска бесплатно? Посмотрю, где именно ты теряешь конверсию, и подскажу, с чего начать. Оставляй заявку на https://www.idagent.pro/ , свяжусь с тобой в течение дня 😉