За последние несколько недель я обработал еще 70+ реальных кейсов поиска работы.

За последние несколько недель я обработал еще 70+ реальных кейсов поиска работы. Всего в моей базе уже 167 диагностик поиска работы. Один паттерн встретился во всех них. Без единого исключения. О нем ниже. Последние 2 месяца я активно разбирую реальные кейсы мидл и синьор-специалистов, которые не могут пробиться к офферу. В моей базе 81% выше middle, 85% целятся на международный рынок. Вот что показал реальный срез. Сначала про рынок. Средний market fit просел с 7.5 до 7.2 из 10. И дело не в том, что люди стали слабее. Фильтры стали жёстче: рекрутер тратит на профиль меньше времени, чем год назад, а решение о звонке принимает быстрее. В такой среде выигрывает не самый опытный, а самый считываемый. Теперь тот самый стопроцентный паттерн. Рассинхрон активов. Резюме говорит одно, LinkedIn другое, а на созвоне человек рассказывает третье. Три разные версии одной карьеры. Рекрутер видит нестыковку дат или обязанностей и теряет доверие раньше, чем успевает вообще оценить опыт. Это встретилось у всех 167 клиентов. Дальше по частоте: размытое позиционирование 83%, канал не под уровень кандидата 77%, seniority mismatch 63%, несведённый коридор по желаемому рынку и права на работу там - в 58%. Про воронку. Резюме соответствует рынку в 75% (это хорошо). А вот дальше 2 обрыва: резюме доходит до нужного рекрутера или нанимающего менеджера всего на 52%, а интервью конвертится в оффер на 36%. Смотрите, что это значит. Первые два перехода работают у большинства. То есть бесконечная полировка формулировок в CV это не то место, где люди теряются. Теряются на выборе канала подачи и на финальной презентации себя. А полируют при этом резюме (так проще). Отдельно про каналы поиска, тут интересное. Доля кейсов, где человек целится в рынок, куда его физически не пустят визовые или юридические условия, держится на 55-58%. Она не сдвинулась ни на выборке в 95, ни на 167. Значит это не шум, а устойчивая история. Люди месяцами подаются туда, где отказ был предрешён ещё до отправки резюме, и не понимают, почему тишина. И 4 архетипа, которые объясняют почти всех моих клиентов: 🔹 Скрытый лидер. Реально управляет людьми и бюджетом, но за формулировками в CV этого не видно. 🔹 Кандидат на релокацию. Профиль сильный, а рынок не считывает визовый статус и пропускает. 🔹 Эксперт без сигнала. Экспертиза глубокая, видимость в LinkedIn нулевая. 🔹 Массовый отклик. Подач много, откликов мало, канал не соответствует уровню. Почти каждый, кого я диагностирую, попадает минимум в один из них. Главный вывод из всех 167 кейсов такой. Конкуренция сместилась с “кто сильнее” на “кто понятнее за 30 секунд просмотра”. Компании физически не успевают вчитываться в длинное резюме. Выигрывает система позиционирования и правильный канал, а не более подробный список достижений. Хочешь получить разбор своего кейса? Приходи ко мне в ID Agent, это я плюс 20 ИИ-агентов для поиска работы. 😉 Подробности тут - https://www.idagent.pro/ P.S. Подробнее о кейсах скриншоты из отчета выше.