Я довёл до оффера. Публично. Финал истории.

Я довёл до оффера. Публично. Финал истории. Помните мою серию постов про то, что доведу одного из своих менти до оффера? Я ее начал еще в конце января. Этот момент настал. Аня Барулина получила не 1 оффер, а целых 2. Ровно на те условия, которые хотела. Подробности ниже. Что сработало: → Адаптация LinkedIn под рынок: ключевые слова, Open to Work, добавление целевых рекрутеров. Благодаря этому рекрутеры писали и пишут Анне до сих пор. → Публичность поиска. Посты набирали десятки тысяч просмотров, часть рекрутеров писала после публикаций. Это тоже сыграло свою роль. → Правильный выбор каналов. Аня искала полную удалёнку: LinkedIn Jobs, посты рекрутеров, Telegram-каналы. → AI-агент на финале. Настроенный под Аню агент на базе Claude Agents собирал вакансии под её профиль из десятков каналов в таблицу. Ноль ручного скроллинга, мы экономили очень много времени. → Нетворк и рефералы. Я подключал свои контакты, просил рекомендовать Аню на позиции, которые находил агент. Теперь воронка. С Аней подбили всю статистику по итогу нашей работы. 184 отклика за почти 4 месяца поисков: → 100 ghosted (54%) - просто тишина → 82 rejected (45%) - 64 отказа сразу, ещё 18 после собесов → 2 оффера (1%) Вдумайтесь. Больше половины откликов - игнор! На 184 отклика 2 оффера. Конверсия 1%. И это при системном поиске с адаптацией под рынок и AI-агентами. Так выглядит реальный рынок 2026 года, а не картинка из мотивационных постов. Из тех, с кем дошло до общения: → После скрининга отвалилось 9 компаний → После тех.собесов ещё 9 (5 отказов, 1 заморозка вакансии, 3 на финале) → 2 финальных собеса в итоге закрылись офферами Что в этой воронке зацепило больше всего? После 10-го собеседования Аня везде проходила минимум на 2 этап после скрининга. То есть момент, когда “набил руку”, существует и измерим. Первые 10 собесов это калибровка, дальше идёт совсем другой уровень разговора. Особенно запомнились 2 случая, когда Аня была в шаге от оффера и даже получила предоффер. В первом случае команда была за Аню, а нанимающий менеджер за другого кандидата. Сыграло то, что кейсы с ИИ у Ани на тот момент не были как следует оформлены. Позже она это исправила, и выхлоп сразу стал другим. Вывод простой: портфолио и упакованные кейсы надо иметь как базу, а не собирать в моменте. Во 2-м случае всё шло стройно, а на финале случился дизмэтч. Не сложилась коммуникация с собеседующим, не произошло эмоционального коннекта. И так бывает: с некоторыми интервьюерами ты просто не на одной волне, начинаешь звучать неуверенно и проваливаешь то, что много раз проходил легко. Это не про подготовку. Это про химию, которую не всегда можно подстроить. Вывод? Поиск работы - это маленькая жизнь. Ты начинаешь с мотивацией получить работу мечты очень стремительно, потом сталкиваешься с суровой реальностью. Отклики не работают, рекрутеры пропадают после скрининга, проваливаешь интервью, закрываешься в себе, потом снова начинаешь. Энтузиазм, радость, разочарование, злость, апатия, потом снова подъём. И в итоге добиваешься своего. 4 месяца, 184 отклика, 20 собесов, 2 оффера. Оффер пришёл в середине мая, выход на работу 3 июня. Аня дошла и уехала в заслуженный отдых. Пожелайте ей удачи на новом месте! ✌️