Менеджер в IT: за что платят, за что увольняют и почему опыт уже не гарантия?

Менеджер в IT: за что платят, за что увольняют и почему опыт уже не гарантия? Решение о том, брать вас или нет, часто принимают ещё до собеседования. Звучит несправедливо. Но именно так работает найм менеджеров и директоров в IT в 2026 г. Я позвал в эфир человека, который нанимал и увольнял директоров не в теории, а на практике. Слава Панкратов , CEO и управляющий партнёр Школы менеджмента «Стратоплан» . 16 лет учит тимлидов, менеджеров и директоров в IT. До этого за 8 лет прошёл путь от инженера по тестированию до директора по технологиям в Яндексе, постоянно набирая людей к себе в команду. Поговорим честно про: → За что реально нанимают менеджеров и директоров, и за что увольняют? → Как про вас принимают решение ещё до начала собеседования? → Может ли менеджер без глубокого IT-опыта найти сейчас работу, и где это работает, а где нет? → Что ждут от управленцев сейчас и что ждали еще пару 3-4 года назад? → Как нанимает наемный менеджер и как нанимает собственник, и почему это 2 разных мира? → Почему в одних компаниях дают бюджеты, людей и автономию, а в других только инструкции? Это разговор для тех, кто уже управляет, метит в управление или хочет понять, по каким правилам играет рынок менеджмента в IT в 2026. А что бы вы спросили у человека, который нанимал и увольнял директоров? 😉 Пишите вопросы в комментариях, заберём лучшие в эфир. 📣 Что : прямой эфир: «Менеджер в IT: за что платят и за что увольняют?» 🚩 Где : ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/87104710155?pwd=W0crszSEjHh7ZcqBZ9C78BvoPJu0La.1 🕙 Когда : вторник 09.06.26 в 19-00 (МСК) ‼️ Запись эфира на Youtube - https://youtu.be/-lyxgUle298