Почему сильные кандидаты не могут получить оффер?

Почему сильные кандидаты не могут получить оффер? В пятницу я опубликовал пост со ссылкой на лендинг, где предложил пройти бесплатную диагностику кейса поиска работы - по сути прожарить резюме, LinkedIn и сказать, что уже хорошо, а что нужно исправить. Я получил 73 запроса и написал всем, чтобы разобраться в их кейсах. В итоге я увидел картину текущего рынка целиком Кто ко мне пришел? Сильные люди, классный опыт, 82% из тех кто получил диагностику senior выше middle. 84% хотят на международный рынок. И у большинства одна и та же беда : профиль выглядит как набор проектов и ролей, а не как понятная история "кто я, на какой уровень иду, на каком рынке релевантен". И почти все не могут попасть на собеседование. Самая частая проблема "я отправляю сотни откликов, но не могу попасть на интервью" - она у 70% ответивших. Больше половины сильных кандидатов теряются именно здесь. Стал разбираться почему. Картина получилась неожиданная. Проблема почти никогда не в опыте. Опыт у этих людей есть, и часто очень крепкий. Управляли командами, бюджетами, запускали продукты. А рынок их не видит. И вот, что показали реальные цифры: Средний CV score - 6.8 из 10, а market fit - 7.5, то есть на рынке такие люди реально нужны. А видимость в LinkedIn всего 5.2 из 10. То есть человек подходит под вакансию, но его профиль до интервью просто не считывается. Рекрутер смотрит и не понимает за 6 секунд, кто перед ним и на какой уровень он претендует. Ключевая идея диагностики: поиск ломается не в одном месте, т.е. проблема не в том, что у тебя только плохое резюме или непонятный LinkedIn. Поэтому решение проблемы должно связывать позиционирование, упаковку, канал и метрики в одну управляемую систему. Сегодня я как раз выступаю на закрытом мероприятии Product Camp и расскажу как раз про это: почему сильные кандидаты с отличным опытом не получают оффер, и где именно ломается их поиск, а самое главное что делать с этим? А завтра я буду на конференции AI Skills от Community Sprints. Там разберу всю аналитику вживую и покажу, как AI реально ускоряет путь до оффера. Если коротко, то г лавный вывод за эти 73 диагностики такой. Рынку не нужно, чтобы ты был лучше. Рынку нужно, чтобы он понял тебя быстро. А вот с этим у сильных кандидатов как раз и беда. Кто будет на AI Skills завтра - приходите, будет интересно. Подробности тут А у вас бывало такое: опыт сильный, а отклики уходят в тишину? Как думаете, где именно ломалось?