“Отчёт огонь! Брал когда-то карьерного консультанта - час рассказывали, что нужно ходить на все выставки и тус…

“Отчёт огонь! Брал когда-то карьерного консультанта - час рассказывали, что нужно ходить на все выставки и тусоваться со всеми боссами. У тебя намного качественнее - все понятно, что и как делать” Это отзыв от моего коллеги на стратегию, которую сгенерировал один из 10 AI-агентов в моём консалтинговом стеке. Раньше консалтинг работал так: ты платишь за час времени консультанта, получаешь устные советы, разбор его ситуации и общий фидбек по CV/Linkedin. Сейчас любой мой клиент проходит через цепочку специализированных AI-агентов - каждый делает одну вещь, последовательно, и делает её на уровне senior-эксперта. Последние 2 недели я тестировал своих ИИ-агентов, получая фидбек и оптимизируя весь флоу. Что в итоге? Я настроил все иначе, максимально упростив принципы работы агентов, но при этом повысив качество. Вот описание агентов: 🎯 strategy-agent . Это база, без стратегии нет смысла двигаться дальше. Агент читает CV клиента, задаёт 15+ уточняющих вопросов (как настоящий коуч), идёт в web-поиск по 20+ запросам - собирает свежие данные по индустрии, региону поиска работы, данные по зарплатам. Цитирует отраслевые отчёты с конкретными датами и ссылками. На выходе получается 500 строк персональной стратегии: 30+ целевых компаний по категориям A/B/C, тренды рынка, 3 нестандартных варианта развития стратегии, помесячный план работы на 6 месяцев. Что получает клиент: ясность куда метить и почему это сработает, вместо “попробуй везде, что-то выстрелит”. За 20 минут работы агента ты получаешь то, что продаетя на курсах за сотни долларов. 📄 base-cv-agent. Переупаковывает CV под выбранное позиционирование с сооветствии со стратегией. Поднимает iceberg-достижения - то, что клиент сам недооценил (“автоматизировал процесс - сэкономил 60% времени работы команды” вместо “работал с автоматизацией”). Распределяет ATS-ключевики естественно, добивается миимум 85% скор балла. Что получает клиент: CV проходит автоматический скрининг рекрутеров и читается как профиль человека уровнем выше. 💼 linkedin-agent. Полностью переработанны профиль - все в соответстии со стратегией и резюме. Headline под рекрутерский scan-test за 6 секунд - все ключевики в 220 знаках. About с цепляющим hook в первых 250 знаках. 🔎 vacancy-hunter. Тут начинается самое интересное. Сканирует множество каналов одновременно: LinkedIn, Web3.career , hh.ru , CryptoJobsList, профильные TG-каналы, сайты рекрутинговых агентств - каждый канал определяется стратегией и регионом поиска. Скорит каждую вакансию по 12 параметрам под профиль клиента. Что получает клиент: от 15 до 40 релевантных вакансий за 15 минут работы агента вместо 3 часов скроллинга. На выходе клиентп получает интерактивный HTML. Клиент свайпает Apply/Skip/Need-info с телефона за 5 минут. ✏️ resume-agent. Под Tier A вакансии - глубокая построчная адаптация. Каждый булет переписан под конкретный job description. 📚 bulk-resume-agent. Под Tier B - пакетная адаптация 10-20 откликов одним проходом. На выходе получается адаптированное резюме. 🤝 outreach-agent. Research нанимающих менеджеров и рекрутеро в целевых компаниях. Пишет персонализированные сообщения + follow-up - клиенту остается только отправить. 📝 content-agent. Посты в LinkedIn от имени клиента в его собственном tone of voice - поднимает видимость до момента, когда рекрутеры сами тебя нашли. 🎤 interview-coach . Анализ вопросов, которые задают в конкретной компании + STAR-ответы под 30 типовых вопросов. Можно даже пройти mock-интервью. Отработка вопросов вида: “почему столько переходов?”, “расскажи про неудачный проект” и т.д. Это настолько другой уровень, то я не представляю как я раньше жил без этого? 😅 Конечно, AI не заменяет полностью консультанта. AI берет на себя рутину - поиск большого кол-ва инфрормации, форматирование, оптимизацию. Мне остаётся то, ради чего зовут: разбор кейса, нестандартные ходы, поддержка в моменты сомнений. Тут никакой ИИ-агент не сможет заменить человка. 😉 Хочешь так же? Оставляй заявку вот тут - https://www.idagent.pro /