Рынок поиска работы в 2026 - это не то, что вы помните по 2022

Рынок поиска работы в 2026 - это не то, что вы помните по 2022 Цифры, которые важно понять: → −40% вакансий в IT глобально с пика Q2 2022. BigTech layoffs создали переизбыток специалистов, которого не было никогда → ×3–5 кандидатов на одну позицию. Было 1–2, стало 5–10. В отдельных нишах — до 15–30 на junior-роль → В среднем 250+ откликов на одну вакансию через LinkedIn. В ОАЭ на IT-позиции LinkedIn Premium фиксирует 3 201 кандидата на место → 83% компаний уже используют AI для скрининга до того, как человек открывает резюме И главное: еще 2 года назад через первый фильтр проходило 50–70% резюме. Сегодня - 5–10%. Что изменилось в ATS? В 2022–2023 системы (Workday, Greenhouse, Lever) делали keyword matching - парсили текст формально. Достаточно было вставить нужные слова. Сегодня Eightfold, HireVue, Pymetrics, ГигаЧат (Сбер), AI Recruiter (HH) используют NLP и векторные модели. Они проверяют не только навыки, но и retention risk (частая смена работы снижает рейтинг) и даже cultural fit по формулировкам. И важно, что NLP видит copy-paste ключевых слов их вакансий и считает это минусом. Итог: HR видит только топ 5–10% откликов. Ваше резюме может быть идеальным, но если ATS не прошло, его никто не увидит. Что перестало работать, а что работает и про работающие формулы поиска работы , которые я вижу на практике - я расскажу на бесплатном вебинаре уже сегодня. Данные по регионам (РФ, СНГ, Европа, США, MENA), каналы с реальной конверсией, конкретные тактики для тех кто в поиске. Сегодня в 20:00 МСК при поддержке Антона Шипунова и Product Camp Russia разберём всё это в прямом эфире: «Где искать вакансии и как откликаться в 2026?» На вебинар уже зарегистрировалось более 100 человек 😉 📅 Добавить в календарь: https://calendar.app.google/rhh62d273nwv6zQH7 📣 Что : прямой эфир: «Где искать вакансии и как откликаться в 2026?» 🚩 Где : ссылка на зум - https://us06web.zoom.us/j/3452855839?pwd=R1pBT2pZNkt1WUNhTGlEL1hOOHg1dz09 🕙 Когда : четверг 28.05.26 в 20-00 (МСК)