Запись эфира про поиск работы в 2026

Запись эфира про поиск работы в 2026 На прошлой неделе по приглашению организаторов ProductCamp разобрал, как искать работу в 2026 - когда AI отсеивает 80% откликов ещё до того, как HR открыл ваше резюме. Эфир получился очень насыщенным - было 160 регистраций, 100 человек (пик зума) сидели 1,5 часа, постоянно задавая вопросы. Спасибо за такую активность! Коротко, что обсудили : → Рынок: вакансий в IT −40% с пика, конкуренция ×3–5, 250+ откликов на 1 позицию → ATS 2.0: раньше первый фильтр проходило 50–70% резюме, сейчас — 5–10%. Это не ошибка человека, это ошибка алгоритма → Каналы: рефералки (25–35%) и Telegram (20–30%) бьют Easy Apply (1–2%) → HR ≠ нанимающий менеджер — и заходить к ним нужно по-разному → Резюме: keyword stuffing мёртв, работает semantic tailoring под каждую вакансию → Зарплаты: AI/ML, Security, Data растут (+9–15%), junior QA и generic PM проседают → Контент vs аутрич: посты не приносят работу за 2 месяца — 90% времени на точечный аутрич Но главное — вывод. Если против вас играет AI работодателя, на вашей стороне тоже должен работать AI. Я показал свой продукт - ID Agent. Это команда из уже 16 AI-агентов, которая ведёт поиск работы за вас: 🔹 мониторит LinkedIn, Telegram и 30+ источников 24/7 и оценивает каждую вакансию на match с профилем 🔹 готовит резюме под каждую вакансию - не одно на все, а адаптированные под конкретную позицию 🔹 находит нанимающего менеджера и пишет персональный outreach (ответ 10–15% против 1–2% у спама) 🔹 ведёт всю воронку на дашборде и учится после каждой сессии - какие тренды найма в какие компании, что сработало, а что нет. Вообщем, полная запись эфира доступна тут - https://youtu.be/0v4xjw2Q1A0 Enjoy! 😉