Только 1% пишет. Остальные смотрят
Только 1% пишет. Остальные смотрят
На LinkedIn
1.3 миллиарда пользователей
. Контент создаёт
меньше 1%.
Перечитай эту цифру ещё раз.
Менее 3% пользователей LinkedIn публикуют контент хотя бы раз в неделю. А ежедневно - по оценкам, около 1%
Все остальные - молчаливая аудитория, которая читает, скроллит и принимает решения на основе того, что видит в ленте.
Я четыре года пишу в LinkedIn. Начинал с нуля подписчиков, сейчас - 44 000+.
И каждый раз, когда кто-то говорит мне “я не знаю, о чём писать” - я думаю: ты конкурируешь не с миллиардом людей. Ты конкурируешь с тем 1%, который не побоялся нажать “опубликовать пост”.
😉
Вот что говорят цифры за 2026 год.
Средний engagement rate на LinkedIn - 3.85% для личных профилей. Для корпоративных страниц - 2.1%. Алгоритм буквально предпочитает людей брендам. Личные профили генерируют на 561% больше охвата и в 8 раз больше вовлечения, чем корпоративные страницы с тем же контентом.
Посты от людей конвертируют 2–5% вовлечённых читателей в квалифицированные лиды. Посты от компаний - всего 0.5–1%. Т.е. разница в пять раз.
А теперь про форматы.
Документы-карусели (это когда ты загружаешь многостраничный PDF) - лидер по engagement: 7.0% в среднем, рост +14% за год.
Текстовые посты тоже подросли - +12% за год. Но самый важный формат - это тот, который ты публикуешь регулярно.
😎
Страницы, которые постят еженедельно, растут по подписчикам в 5.5 раз быстрее. Для личных профилей принцип тот же: стабильность бьёт интенсивность.
Я не говорю, что нужно постить каждый день. Я говорю, что
если ты постишь хотя бы раз в неделю
, то ты уже в топ-3% платформы. Если 2-3 раза - ты в элите.
Самая дорогая ошибка работы в LinkedIn
- не плохой пост, а пост, который ты не написал.
А вы любите больше смотреть или писать?
😉
P.S. Кстати,
отчет по алгоритмам Linkedin на русском языке можно бесплатно получить вот тут
-
@ivandoronin_career_bot
👈
Откликнуться в Telegram →
⚠️ Никогда не платите «за оформление» или «гарантию трудоустройства» — это признак мошенников. Работа ТРУ не несёт ответственности за содержание вакансии.