Все гонятся за высоким SSI, а LinkedIn его сам хоронит

Все гонятся за высоким SSI, а LinkedIn его сам хоронит Каждую неделю меня спрашивает: “Ваня, а какой у тебя SSI?” . Как будто это главная метрика в LinkedIn . Как будто от неё зависит, найдёт вас рекрутер или нет. А теперь внимание. LinkedIn сам написал на странице Sales Navigator, что “the SSI score no longer accurately reflects the modern sales environment”. Ссылка Компания, которая придумала этот балл - официально говорит: хватит на него смотреть. Зановес, расходимся. Вместо SSI LinkedIn продвигает AI-инструменты: Lead Finder, Message Assist, Account Alerts. По их данным, пользователи Sales Navigator экономят 65 часов в год за счёт AI-функций. Фокус сместился: не “сколько баллов ты набрал”, а ”насколько точно ты находишь нужных людей и ведёшь с ними диалог”. Но вот что интересно. SSI по-прежнему обновляется каждый день. Он по-прежнему бесплатный. И он по-прежнему кое-что показывает и гордится им. Давайте вернемся чуть назад. Считается, что пользователи с SSI выше 70 получают на 78% больше просмотров профиля и в 3 раза больше вовлечения на постах. Но LinkedIn не подтвердил прямые алгоритмические преимущества от высокого SSI. Это может быть корреляция - активные пользователи просто создают просто лучший контент, а не причинно-следственная связь. Переведу на простой язык. SSI - это термометр, а не лекарство. Он показывает симптомы, но не лечит. Если у вас SSI 35 - это сигнал: профиль недозаполнен, контент не выходит, нетворк не растёт. Если у вас SSI 70 — значит, вы и так делаете всё правильно. Но рекрутер в LinkedIn Recruiter ищет вас не по SSI и SSI в этом не участвует в принципе. Он ищет по ключевым словам, навыкам, активности, Open to Work, локации и прочее. Я 4 года веду LinkedIn. Ни разу за это время ни один рекрутер, ни один hiring manager не спросил меня: «А какой у вас SSI?» . Зато много раз слышал: “ Я видел ваш пост и поэтому решил написать”. SSI полезен ровно для одного - как еженедельный чекап. Зашли, посмотрели на четыре столбика, нашли слабое место, поработали над ним. Всё. Не нужно скринить его в сторис. Не нужно гнаться за цифрой. Гонитесь за тем, что алгоритм реально считает: максимально заполненный профиль + контент, который вы сами пишите, т.е. называемый оригинальный, содержательные комментарии, последовательная экспертиза в 2–3 темах и так далее. Хотите понять топ-10 ошибок, которы есть в вашем профиле и как быстро их исправить, просто заходите сюда @ivandoronin_career_bot (это бесплатно) 😉