В конце 2023 года ко мне пришёл человек с типичной проблемой.

В конце 2023 года ко мне пришёл человек с типичной проблемой. Опыт классный, знает много, а продать себя никак не мог. Это был Виталий Киренков . И его исттория - это ровно то, что сейчас происходит с большинством на рынке. Он начинал как фронтенд-разработчик. Потом вырос до Tech Lead в IBM: после релокации построил Digital Lab для одного из крупнейших банков Азербайджана. Потом перешёл в PwC на роль Engineering Manager, где вёл разработку AI-платформ для клиентов из Oil & Gas, ритейла и недвижимости. Тогда же получил PMP. Когда он пришёл ко мне, задача была конкретной: он хотел двигаться в сторону проджект-менеджмента и управления продуктом. Нужно было переупаковать годы в инженерии и управлении командами так, чтобы рынок увидел в нём не просто разработчика, а человека, который умеет думать продуктом, бюджетами и бизнес-результатом. Мы сели и начали распутывать. Разобрали формулу: инженер + лидер + бизнес-результат. Опыт переупаковали в язык бизнеса: $500K+ бюджеты под управлением, 4 AI-платформы в продакшене, скорость вывода MVP выросла в 4 раза, retention команды 95%, онбординг клиентов ускорился на 80%. Сделали LinkedIn и резюме, всё по классике. Мы не «упрощали» Виталия. Мы дали его сложности правильный язык. К моменту завершения нашего сотрудничества у Виталия был сложный период: переезд и выгорание. Он принял решение взять паузу от больших корпораций: консультировал небольшие компании и стартапы, строил свои продукты, пробовал идеи. В сентябре 2025-го он откликнулся на позицию в Presight AI. И его заметили. На перегретом рынке, где рекрутер получает сотни одинаковых резюме, это не происходит “само”. Даже сильного кандидата легко пропустить, если его опыт упакован не под рынок, а “как получилось”. Сильный профиль не гарантирует оффер, но гарантирует, что тебя не пропустят - он даёт шанс дойти до разговора, а не умереть где-то между ATS и уставшим рекрутером. Несколько интервью, потом переговоры, проверка и релокация. В январе 2026-го Виталий начал работать как Senior Frontend Engineer в Абу-Даби. Кто-то может сказать: “Подожди, он же хотел в менеджмент. Это что, дауншифт?” Нет. Это не “возврат к коду” и не шаг назад. Это осознанный выбор: международная компания, новый рынок, сильная среда, Абу-Даби и реальный потенциал роста. Инженер с 15 годами опыта, больше шести из которых в роли лидера и менеджера, выбрал место, где этот бэкграунд не мешает, а усиливает его позицию. Именно такую комбинацию и искала компания уровня Presight: сильный инженерный фундамент, опыт лидерства, понимание AI-продуктов и зрелость в delivery. Упаковка решает. Не потому, что она “красиво продаёт”. А потому, что она помогает рынку правильно прочитать твой опыт. Ты перестаёшь быть ещё одним “strong engineering background” в очереди из 300+ таких же кандидатов. Сейчас я помогаю иначе. Под каждого клиента создаётся персональный AI-агент, специально обученный на его опыте и целевом рынке. Он парсит вакансии, скорит их по профилю, готовит адаптированные резюме под выбранные позиции. Тебе остаётся выбрать подходящие и нажать “отправить”. То, на что у нас с Виталием ушли недели, теперь занимает дни. Все подробности тут - https://www.idagent.pro/ Добро пожаловать на борт, Виталий! Рад снова работать рядом 😉