Так почему же большинство людей сейчас не могут найти работу?

Так почему же большинство людей сейчас не могут найти работу? Пару дней назад я проводил опрос про сложности поиска работы. В нем приняли участие 700+ человек. Абсолютный победитель - это вариант: “Меня не зовут на интервью” - около 55–60% голосов. И нет, дело не только в рынке. Большая часть проблем - внутри самого резюме и вашего позиционирования на рынке. Когда мы проводили закрытый пилот ProFile AI, проанализировали сотню резюме и увидели повторяющиеся паттерны. Вот наиболее частые из них. 1️⃣ Попытка усидеть на нескольких стульях Проджекты хотят стать CTO. Коммерческие директора попасть в Product Lead. Дата-инженеры откликаются как бизнес-аналитики. Почему так происходит? Потому что мы пытаемся сделать “универсальное” резюме - швейцарский нож на все случаи жизни. Но рынок так не работает. Рынок читает вас как роль, причем роль в опредленном домене и скиллами, а не как набор потенциальных возможностей. Эта история почти не работает в последнее время. 2️⃣ Люди не внедряют фидбек Мы давали конкретные рекомендации: “Исправь это - пришли обновленную версию - мы тебя рекомендуем рекрутеру”. Результат: — только 15% реально дорабатывают резюме — ещё ~50% делают минимальные косметические правки Все хотят быстрый результат, но мало кто готов менять стратегию позиционирования и часто держаться за “старый” опыт 10-15-20 летней давности 3️⃣ Формат резюме Когда кандидат подается на позицию Project Manager в IT-компанию в ОАЭ, но присылает резюме на русском языке в шаблоне хх.ру и потом спрашивает “почему нет откликов?” - это уже классика. Думаю тут пояснять не нужно. Как мы решаем это в ProFile AI? 👉 1. Даем честный фидбек по резюме Не “всё хорошо, продолжайте откликаться”, а конкретика: Размытое позиционирование и уровень для позиции “Руководитель проектов”, мало контекста проектов и масштаба управления, достижения без метрик и бизнес-эффекта - в итоге резюме выглядит скорее Junior+ PM, чем полноценный руководитель проектов. 👉 2. Предлагаем варианты позиционирования На основе анализа сервис показывает 3 реальных карьерных трека. Например: 1️⃣ Руководитель IT-проектов (Junior–Middle) - операционное ведение IT-проектов: сроки, бюджет, риски, Agile/Jira, релизы - лучше всего для SMB, интеграторов и консалтинга. 2️⃣ Project/Delivery Manager в стартапе - широкая роль с фокусом на delivery: управление бэклогом, ускорение релизов, улучшение процессов и коммуникаций, hands-on формат. 3️⃣ Project Coordinator / Junior PM в корпорации - координация, отчетность и поддержка Agile-процессов в сложной структуре - меньше автономии, но сильная среда для роста. 👉 3. Переписываем резюме в международный формат Можно выбрать русский или английский язык, скачать и использовать сразу в поиске работы. И да, для первых 200 пользователей сервис будет доступен бесплатно. Запуск уже совсем скоро. Все подброности будут тут. Следите за анонсами 😉