Мы сделали пилотный запуск ProFile AI. Результаты оказались сильнее, чем мы ожидали.

Мы сделали пилотный запуск ProFile AI. Результаты оказались сильнее, чем мы ожидали. Иногда лучший способ проверить идею - просто выпустить её в реальный мир и посмотреть, что произойдет. Пару недель назад мы с командой мы запустили бета тест ProFile AI, громких анонсов и маркетинга не было. Просто всего лишь неделю прогревали аудиторию. 😅 Результаты оказались очень показательными. Что произошло за время пилота? • 1 200+ заявок на участие в закрытом тесте • 900+ резюм е уже обработал сервис • 90% пользователей поставили сервису оценки 4 и 5 из 5 ⭐ Но для меня важнее не цифры. А что именно люди сказали в обратной связи. Что людям понравилось? 1️⃣ Качество фидбека, который выдает сервис. Рекомендации оказались значительно более точными и конкретными, чем типичные советы уровня “улучшите формулировки”. 2️⃣ Позиционирование кандидата. Сервис предлагает несколько карьерных интерпретаций резюме - особенно полезно для людей с нетривиальной карьерой и формата "на все руки мастер". 3️⃣ Генерация нового CV за один клик. Многие пользователи впервые увидели, как может выглядеть их резюме, если его правильно структурировать. Что мы честно увидели как проблемы? И это тоже очень важно. • сервис не выдержал нагрузку в первые минуты после запуска • модель хуже работала на некоторых технических ролях (например, тех лидах) • иногда слишком “украшала” достижения Это нормальный этап для любого AI-продукта. Что мы будем делать дальше? Сейчас у нас 3 ключевых направления развития. 1️⃣ Улучшение продукта Дообучаем модель на основе вашей обратной связи, переводим сервис в полноценный веб-продукт с личным кабинетом и добавляем несколько вариантов генерации CV - это была самая частая просьба. 2️⃣ Начинаем работать с рекрутерами Следующий шаг — пилоты с рекрутерами, чтобы проверить, как ProFile AI может ускорять поиск подходящих кандидатов за счет своего функционала. Первые пилоты планируем запустить в течение следующих месяцев. 3️⃣ После пилота мы начали думать о более масштабной истории - agent-to-agent рекрутинге. Скоро (а кое-где - уже сейчас) кандидатов и вакансии будут сопоставлять и проверять AI-агенты. Проблема: у каждой компании будет свой агент, и всем им нужно будет понимать опыт, позиционирование и профиль кандидата, а не только места работы и оптимизированные под ATS навыки. Здесь у ProFile AI появляется новая роль - нормализующий слой career identity, своего рода MCP для HR-данных. Движение в сторону agent-to-agent/multi-agent рекрутинга - это уже не HR-сервис, а полноценная инфраструктура. Лично для меня этот эксперимент подтвердил одну вещь: Проблема на рынке труда не в том, что нет кандидатов или вакансий. Проблема в том, что каждый этап поиска, отбора и "понимания" кандидатов сейчас плохо связан с друг другом и скорее усложняет поиск. Например, ATS порождает ATS-оптимизацию, ghosting - автоотклики, автоотклики - еще более суровый скрининг, и так по кругу. И да, именно это мы пытаемся решить, шаг за шагом. Сейчас еще можно принять участие в бете по ссылке вот тут - @ProFileAI1_Bot Посмотрим, что покажет ваше CV 😉