Я доведу до оффера. Публично. Часть 5

Я доведу до оффера. Публично. Часть 5 Аня была в одном шаге от оффера. Но "почти", как вы знаете, не считается. Давно не писал апдейт по ситуацию с Аней. С одной стороны - запуск ProFile AI , с другой - просто выдохнул на выходных в ОАЭ. Возвращаюсь к суровой реальности, помогая людям найти работу. 😉 Какая у нас статистика по поиску работы на текущий день? ⁃ Сделано около 140 откликов, включая соообщения рекрутерам в Linkedin и телеграм, ⁃ По 45% из них не было обратной связи вообще (ghosted), по 38% ОС была - пришел прямой отказ. ⁃ 14 откликов конвертировались в собеседования. ⁃ Из них было 5 технических собесов: после 2-х пришел отказ, после 1-го вакансию поставили на холд, после 1-го - ожидание ответа после тестового, и еще 1 - отказ после финального этапа Последний кейс показательный. Команда была за Аню. Хайринг-менеджер - за другого кандидата. Сделали дополнительный раунд, и в итоге выбрали человека, у которого были хорошо упакованы кейсы. И это очень точный сигнал рынка прямо сейчас. Если у тебя нет 2–3 сильных кейсов под рукой - ты проигрываешь даже при равных условиях. Почему Аня не проходит дальше и какие самые частые причины отказов? ⁃ Нет конкретных технических навыков, подтвержденных кейсами в определенных доменах (например, нет опыта в геймдеве - reject). ⁃ Нет совпадения по локации. Напомню, что Аня ищет работу только на полную удаленку или on-site в Сербии, поэтому вакансии с релокацией (например, Кипр или Узбекистан) - не наш вариант. ⁃ По деньгам - в последнее время это стало основной причиной отказа, ранее ее не озвучивали. Рынок завален кандидатами с 2–3 годами опыта и ожиданиями $1.5–2k в месяц, отсюда и демпинг. Что мы будем делать дальше в данной ситуации? 1️⃣ Перестраиваем поиск через ИИ. Собираем GenAI-флоу: парсинг LinkedIn Jobs, постов в LinkedIn и джоб-бордов (у нас уже есть свой список), фильтрация по нашим критериям (локация, опыт, синьорность), выгрузка всех данных в Google Sheet, ежедневный апдейт. Далее - точечные отклики + кастомизация CV и cover letter. Парсер будет ежедневно обновлять таблицу, это серьезно ускорит поиск вакансий. Это, конечно, еще не полноценный ИИ-агент для поиска работы, но уже очень близко 😉 2️⃣ Конечно, я продолжу подключать свой нетворк - часть интервью у нас пришла именно по рекомендациям 3️⃣ Упакуем опыт Ани в “доказательные кейсы”, а не навыки . Соберём 3–4 кейса из последнего опыта, оформим в mini-portfolio - слайды или Google Doc. Цель простая: на техничке не “вспоминать”, а показывать. Это даст Ане большую уверенность на собесах. 4️⃣ Все больше на собесах спрашивают про работу с ИИ. Мы добавим AI как практический слой. Здесь я помогу Ане передать собственный опыт - как и зачем я использую генеративку в работе. GenAI сейчас становится базой для каждого, включая проджекта. Нужно показать, что ты уже используешь это и как это помогает тебе и команде. Это тоже упакуем в простой и понятный кейс. Следите за обновлениями 😉