Июнь 2026. Постишь - охватов нет. Откликаешь - никто не зовёт на собесы.

❗️ Июнь 2026. Постишь - охватов нет. Откликаешь - никто не зовёт на собесы. Ну всё, LinkedIn умер, рынок плохой. На самом деле всё не совсем так. Не знаю помните вы или нет, я писал об этом - LinkedIn сменил движок. Сейчас важно понимать, что РАБОТАЕТ, а что НЕТ с этим движком. И использовать только то, что работает. Для начала расскажу с точки зрения постинга и продвижения. В конце 2025 платформа целиком переехала на AI-ранжирование (360Brew). В среднем просмотры постов упали примерно на 50%, вовлечение на 2 5% , прирост подписчиков почти на 60% за год. Критерий сменился : решает не виральность и не размер сети, а dwell time (глубина прочтения) и твоя экспертность прямо в профиле. Разобрал свежие данные. Коротко - что работает в 2026, а что убивает 👇 ✅ РАБОТАЕТ ➥ Карусели и PDF-посты - топ формат: около 6,6% engagement против ~2% у голого текста. ➥ Вопрос в конце поста = +77% комментариев. А коммент весит в 8-15 раз больше лайка. ➥ Личный профиль , а не страница компании - до 8x больше вовлечения. ➥ Узкая ниша : профиль с 500 фолловерами в одной теме обходит «всеядного» с 50K. ➥ Сильные первые 2 строки - алгоритм считает, кто раскрыл «see more». 🚫 НЕ РАБОТАЕТ ➥ Внешняя ссылка в посте - минус ~60%. Обход «ссылка в первом комменте» с 2026 тоже штрафуется. ➥ Дженерик-AI без право к - алгоритм палит шаблон и режет. ➥ «Лайкни, если согласен» и engagement-поды - в спам. ➥ Прыжки на чужие темы вне твоей экспертизы . ➥ Ставка на видео ради reach - сейчас 0.86x от медианы. Видео для узнаваемости, не для охвата. И для тех, кто в активном поиске: «настрелять 300 откликов одним резюме» ДАВНО не работает. ATS автоматом отсеивает до 88% подходящих кандидатов, если резюме не заточено под вакансию. Таргетируй под роль - или не отправляй. Соберём 100 🔥 под постом, сделаю отдельно такой же анализ по откликам и офферам что РАБОТАЕТ, что НЕТ. 💾 Сохраняй пост и шарь с друзьями, кто в поиске.