Парень полтора года искал работу в Германии. 107 откликов, 3 интервью. Спойлер - дело не в нём.

Парень полтора года искал работу в Германии. 107 откликов, 3 интервью. Спойлер - дело не в нём. Андрей пришёл ко мне на консультацию пару недель назад. Java-разработчик. Senior. Опыт серьёзный - Kafka, Spring Boot, микросервисы. Всё как надо. Полтора года в Германии. Без работы. 107 откликов - 3 приглашения на интервью. Конверсия 2,8% . У вас читающих этот пост - лучше? У 90% хуже, поверьте. Знаете, что он делал? То же, что и большинство. Открывал LinkedIn → находил вакансию → жал Easy Apply → отправлял CV → шёл к следующей. И так каждый день. Месяцами. По кругу. Заходим в его профиль вместе. Я смотрю и понимаю - за 1,5 года поиска профиль не менялся вообще . 🚩 В заголовке три разные роли через слэш (Java Developer / Backend Engineer / Solution Architect). Алгоритм LinkedIn не понимает, кто ты - и не показывает ни рекрутерам Java, ни рекрутерам Backend, ни рекрутерам Architect. Ты невидимка. 🚩 В локации open to work стоит «Russia» . Не удивительно, что его никто не находил. 🚩 Образование без верификации. В Германии это критично. 🚩 SSI - индекс твоей видимости в LinkedIn - ниже 30. Хочешь, чтобы тебя начали находить рекрутеры? Нужно минимум 40. 🚩 Контактов меньше 500. Без 500 контактов ты для алгоритма LinkedIn - просто не существуешь. 🚩 Постов в профиле - ноль. Активности - ноль. Ты просто резюме, висящее в воздухе. И главное. Андрей отчаянно ищет работу , но в профиле ни слова о том, что он open to work. Ни постов, ни баннера, ни статуса. Сидит как невидимка и расстраивается, что никто не зовёт. Что сделали за час разговора: 1️⃣ Убрали 3 роли - оставили одну Java Developer. Чтобы алгоритм наконец понял. 2️⃣ Поменяли локацию на Германию . Не Россию. 3️⃣ Открыли career break + статус «обучение/sabbatical». Не «безработный полтора года», а осознанная пауза с фокусом на немецкий . 4️⃣ Сделали Open to Work без рамки. Видимый рекрутерам. 5️⃣ Дали план - 20-25 коннектов в день, через 30 дней он будет >500. 6️⃣ Премиум LinkedIn - чтобы видел рекрутеров, которые смотрели его профиль, и писал им первым. Поговорили час. План на 4 недели. Знаете что больше всего меня бесит в этой истории? Что полтора года парень в это верил - что «много откликов = найдёшь работу». Что «рынок плохой». Что «дело в немецком». Дело не в этом. Дело в том, что его никто не видит . А он продолжает рассылать. ! Кастомные CV в 2026 не работают. ! Рассылки на 100 вакансий в день не работают. ! 50% офферов в топовых tech закрываются через рефералы. ! 35% - через LinkedIn-сорсинг. ! На прямые отклики - 15%. ! И за эти 15% соревнуются сотни таких же Андреев. Если ты сейчас ищешь работу и узнаёшь себя - остановись. Открой свой LinkedIn. Посмотри глазами рекрутера. Сколько ролей в твоём заголовке? Какой SSI? Сколько контактов? Есть ли Open to Work? Когда последний раз ты писал пост? Если у тебя те же красные флаги, что у Андрея - у тебя не «рынок плохой». У тебя профиль не работает. 🔥 - если узнал себя ❤️ - если уже исправил и работает 🤝 - если планируешь действовать